、雇主怎樣面試育嬰師面試特別重要，不管是家政公司面試時(shí)還是熟人介紹，都少不了面試這個(gè)重要環(huán)節(jié)，以下幾點(diǎn)是需要特別注意的：第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標(biāo)準(zhǔn)，年輕力壯的育嬰師未必比年紀(jì)大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗(yàn)，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因?yàn)橛齼呵?年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會(huì)出現(xiàn)爭執(zhí)。這時(shí)，一個(gè)態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。第二、最好問一些詳細(xì)的育兒問題，問題越細(xì)微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當(dāng)某些問題出現(xiàn)時(shí)，育嬰師的態(tài)度。但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對(duì)于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會(huì)道，但是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據(jù)她實(shí)際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。?該圖片由注冊(cè)用戶"八度空間"提供，版權(quán)聲明反饋第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動(dòng)不動(dòng)給某個(gè)地方的人貼標(biāo)簽，但是這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我，籍貫確實(shí)有一定的參考價(jià)值。同一個(gè)地區(qū)因?yàn)轱L(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)、教育水平的關(guān)系，大家在某些方面確實(shí)共同點(diǎn)更多。同一個(gè)圈子的更容易找到靠譜的。第四、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎。現(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大家按照標(biāo)準(zhǔn)來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認(rèn)真負(fù)責(zé)也最好不要用，因?yàn)閻塾?jì)較的育嬰師一定是做不好事情的。

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1、人靠衣裝，要干凈干練

精神面貌對(duì)于雇主來講很重要，他們不在意你穿著普通，也不需要你花枝招展，而是要看你穿著是否干凈、人看上去清爽干練，其實(shí)道理很簡單，穿著過于花哨，雇主會(huì)認(rèn)為你的心思不會(huì)放在服務(wù)上;穿著邋里邋遢，看上去臟兮兮的，別說雇主不愿意讓你進(jìn)家門，小編都不愿意。

2、忌諱濃妝艷抹

職場(chǎng)上有時(shí)候需要淡妝，顯示面試者對(duì)企業(yè)的尊重，但育嬰服務(wù)和辦公室坐班還是有本質(zhì)區(qū)別，因?yàn)榻佑|的是孕婦和嬰兒，需要遠(yuǎn)離化妝品的刺激。有些育嬰師在面試中，化妝、紋眉、噴香水、高跟鞋，雇主一看到這個(gè)形象就直接跳過她，連和雇主說句話的機(jī)會(huì)都沒有，因?yàn)樾蜗髥栴}第一次面試不成功，原因很簡單：客戶怕嚇到嬰兒，怕你的心思不在服務(wù)上、怕化妝品的氣味給嬰兒造成刺激等，所以只需要面容干凈、頭發(fā)簡單盤起或扎起、清爽整潔即可，無須化妝。

3、坐姿端正，不蹺二郎腿

這個(gè)雖說是最基本交往禮儀，但很多人往往不在意。有些人做服務(wù)業(yè)前養(yǎng)成了自由散漫的習(xí)慣，育嬰師面試時(shí)候蹺二郎腿的、抖腿的、背對(duì)著客戶的(趴在椅子上，屁股朝向客戶)，最后都被客戶委婉拒絕了，坐姿端正，正臉和別人溝通，是最基本的社交禮儀，如果這個(gè)都沒分寸，請(qǐng)你回家做服務(wù)，客戶肯定會(huì)質(zhì)疑。所以育嬰師面試一定要坐姿端正，自然大方。

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