管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。?專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個等級；中級崗位為8-10級共3個等級；初級崗位為11-13級共3個等級。高級專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。對于剛進入事業(yè)單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，?本科學歷任職一年轉(zhuǎn)正后可定為初級，也稱助理級。?評上后四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱評上后四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。如果是?大專學歷則工作滿3年后才能定位初級職稱。學歷在職稱評定中非常重要，比如?碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。?當然職稱也跟你的專業(yè)相關(guān)！當然職稱也跟你的專業(yè)相關(guān)！你所學專業(yè)對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟師、會計師等等，一般都會有專業(yè)對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業(yè)人員很重視職稱問題的原因。你可以結(jié)合自己所學專業(yè)和從事工作來選擇。簡單來說就是：職稱跟你進事業(yè)單位時的學歷、專業(yè)有關(guān)，各種資格證書是必須獲得的，而且晉升崗位等級的話，通常都要取得對應的高等級證書。?當然每個地區(qū)或者單位有些不一樣，一切以實際為主當然每個地區(qū)或者單位有些不一樣，一切以實際為主！工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

一般都會有中專以及本科，碩士博士一般會有這樣的定級，自己的學歷越高工資也會越來越高。

經(jīng)濟師和管理工程師哪個比較好考？目前經(jīng)濟師比較容易考

這個要根據(jù)企業(yè)來說，一般一個企業(yè)是有，領(lǐng)導者，高層管理，中層管理，基層管理，員工，

采納請給最佳總、副總經(jīng)理（跨部門負責人）總工程師、總經(jīng)濟師、總管理師（跨部門職能負責人）正、副經(jīng)理（部門負責人）正、副主管（車間主任）管理員 班組長（調(diào)度、生產(chǎn)班長）

助理經(jīng)濟師和助理工程師同屬初級職稱，只是從事的工作專業(yè)不同。工商管理、市場營銷、電子商務等經(jīng)管類職業(yè)可評助理經(jīng)濟師，電子、計算機技術(shù)、機械工程等工程類職業(yè)可評助理工程師。什么樣的職稱可加工資一般是企業(yè)自主。取得助理資格4年后評中級?，F(xiàn)在本科畢業(yè)若沒評過初級的，可在畢業(yè)5年后直接評中級。當然，評定年限是根據(jù)當?shù)氐奈募Q定的?！　÷毞Q和執(zhí)業(yè)資格的區(qū)別，職稱是評出來的，就像助工-工程師-高工，這是職稱，不需要考試，但他們都得有工程師執(zhí)業(yè)資格注冊證。經(jīng)濟師和工程師是兩個不同的職業(yè)。一個是經(jīng)濟類，管理路線，一個是工程類，技術(shù)路線。相差很大。對于晉級來說，如果你是管理人員，經(jīng)濟師比較好，如果從事技術(shù)類，那還是工程師好。