國家衛(wèi)健委目前規(guī)定每年的4、6、9、11月組織考試，這中間的間隔時間就是報考學(xué)習(xí)的時間，考試分為《理論知識》和《操作技能》。學(xué)習(xí)健康管理師需要2個月左右時間，考完后45個工作日左右出成績，成績合格4個月左右可以拿到證書，由國家衛(wèi)健委人才交流服務(wù)中心和人社部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合蓋章、頒證。一般會先下發(fā)給相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如：愛微課)，然后再由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分發(fā)到考生手中。招生對象：有志于在健康體檢、醫(yī)療服務(wù)、健康保險、中醫(yī)保健、健康養(yǎng)老以及體育健身、醫(yī)療旅游、美容養(yǎng)生、母嬰服務(wù)、保健食品、營養(yǎng)等行業(yè)從事健康教育、健康咨詢、健康管理及相關(guān)的各界人士。招生專業(yè)共分健康管理師、高級健康管理師兩個級別。健康管理師要求大專以上學(xué)歷，或從事健康及相關(guān)工作3年以上；高級健康管理師要求具有健康相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，或大專學(xué)歷及從事健康相關(guān)工作5年以上，并取得健康管理師證書者。醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)、心理等健康領(lǐng)域特殊貢獻(xiàn)者，在級別申報時可適當(dāng)放寬，不同級別的學(xué)員需參加相應(yīng)級別的考試。以上內(nèi)容參考：百度百科-健康管理師

健康管理師考試后一般三個月左右即可拿到證希望回答能夠幫助你你也可以追問

“綜上所述:學(xué)習(xí)健康管理師需要2個月左右時間,考完后45個工作日左右出成績,成績合格4個月左右可以拿到證書,由國家衛(wèi)健委人才交流服務(wù)中心和人社部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合蓋章、頒證。一般會先下發(fā)給相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如:愛微課),然后再由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分發(fā)到考生手中。 ”

健康管理師考試成績一般于考后45個工作日左右公布成績。報考健康管理師推薦優(yōu)路教育，優(yōu)路教育建設(shè)完善的人才培養(yǎng)基地，值得信賴。【點(diǎn)擊在線咨詢問題】健康管理師是從事個體和群體從營養(yǎng)和心理兩方面健康的檢測、分析、評估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員。為了適應(yīng)建設(shè)小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就健康管理人才，人力資源和社會保障部及衛(wèi)健委等教育培訓(xùn)中心推出健康管理師崗位能力培訓(xùn)課程。健康管理師是國家新增職業(yè)。想要了解更多關(guān)于健康管理師的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育成立于2005年，隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司，依托遍布全國的200余家分支機(jī)構(gòu)和自有教學(xué)教務(wù)團(tuán)隊(duì)，打造了豐富的課程產(chǎn)品矩陣和標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)管理體系，現(xiàn)已成為集培訓(xùn)、圖書出版于一體的綜合性職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為學(xué)員提供涵蓋建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生等領(lǐng)域的職業(yè)考試培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)服務(wù)。

學(xué)習(xí)健康管理師的時間以個人的學(xué)習(xí)能力為準(zhǔn)，沒有固定的期限，考試通過之后，一般45個工作日可以拿到證書。報考健康管理師推薦優(yōu)路教育，提供職業(yè)考試培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)服務(wù)，專業(yè)性高，十分值得信賴。【點(diǎn)擊在線咨詢問題】健康管理師適合報考人群：1、各級疾病預(yù)防控制中心工作人員;2、醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和體檢機(jī)構(gòu)醫(yī)生、護(hù)士;3、健康管理(咨詢)公司從業(yè)者;4、醫(yī)藥公司銷售人員;5、保健食品銷售人員、產(chǎn)品講師;6、健身教練、瑜伽教練等;7、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員;8、人壽報銷代理人;9、健康教育講師;10、熱愛并有志于從事健康管理相關(guān)職業(yè)人員。想要了解更多關(guān)于健康管理師的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育人才培養(yǎng)體系健全。以建筑工程領(lǐng)域的師資培養(yǎng)流程為例，教研部門相關(guān)講師會對新進(jìn)入的講師進(jìn)行“講師帶教”培養(yǎng)，通過全程跟進(jìn)學(xué)習(xí)，幫助其多方位了解優(yōu)路教育講師的工作職責(zé)、樹立正確的講師觀，此階段合格后，新員工將進(jìn)入教研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行備課、練課、內(nèi)部打磨、面授、直播、錄播等環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，在培養(yǎng)過程中，也將對其出具講師成長報告幫助講師的成長。