我覺得這個(gè)你還是看看你們本地有沒有培訓(xùn)班什么的，比較好一些，別人給的太遠(yuǎn)了，也沒有辦法去學(xué)習(xí)呢，查一下你們本地的比較好，

軟件測試領(lǐng)域不乏很多理論知識(shí)，專業(yè)技能還是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)都非常出色的測試人員，但很多人卻經(jīng)常遇到晉升困難，面試獲取通關(guān)率低的問題。自檢本身專業(yè)度是綽綽有余的，但大多數(shù)理解的所謂專業(yè)，都狹隘的歸結(jié)為硬技能了，而太過“專業(yè)”恰恰無法甚至沒有時(shí)間去思考其他軟技能。公司質(zhì)量組內(nèi)有個(gè)非常出色的測試人員，專業(yè)度是我們團(tuán)隊(duì)里最強(qiáng)的，包括定位問題，維護(hù)測試環(huán)境以及用例的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)總能一針見血。但有段時(shí)間開例會(huì)時(shí)，他總會(huì)抱怨自己與開發(fā)人員的溝通成本太高，有時(shí)開發(fā)人員不能理解自己的辛苦排查問題，或是有些底層框架人員不配合自己的工作，希望其他人多配合自己的工作，否則每天會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間在無效溝通上。聽了他的描述后，意識(shí)到確實(shí)是一個(gè)問題，但反過來想，溝通能力又怎不是一個(gè)測試人員應(yīng)該具備的條件之一呢，或者也是工作技能。測試人員除與開發(fā)溝通外，還要與產(chǎn)品經(jīng)理，UI UE設(shè)計(jì)師，項(xiàng)目經(jīng)理，測試經(jīng)理甚至客戶以及領(lǐng)導(dǎo)層溝通，而非一味地做自己的技術(shù)。所以，光掌握純粹的技術(shù)并不可行，只有軟硬技能并行才能勝任測試工作。 測試人員必須具備的軟技能如下， 一，系統(tǒng)思維能力 無論是出軟件測試方案，還是用例設(shè)計(jì)，測試建模，場景化分析等都需要具備一定的系統(tǒng)思維，環(huán)環(huán)相扣，把遺漏風(fēng)險(xiǎn)降到最低。也是個(gè)人提升的必備 二，項(xiàng)目管理能力 測試人員最終的目標(biāo)是評(píng)估質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制，但質(zhì)量并非是靠測試測出來的，而是在產(chǎn)品未孵化前的規(guī)劃就開始了，所以了解整個(gè)項(xiàng)目管理流程才可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)階段的質(zhì)量把控。 三，溝通表達(dá)能力 以上案例中已提到過，無論是日常工作與其他跨部門團(tuán)隊(duì)的溝通還是晉升的競聘環(huán)節(jié)，以及面試過程中對(duì)自我的展示，都需要良好的溝通表達(dá)，再優(yōu)秀的技術(shù)也需要靠表達(dá)去實(shí)現(xiàn)繼承和運(yùn)用。 四，領(lǐng)導(dǎo)管理技能 測試人員的發(fā)展方向除了專家路線就是管理方向，當(dāng)然技術(shù)管理還是要以技術(shù)為本的，所以領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)顯得尤其重要，但無論專家還是管理路線，擁有一定經(jīng)驗(yàn)后需要做出決策以及測試策略如何讓別人信服就需要一定的領(lǐng)導(dǎo)力了，而領(lǐng)導(dǎo)力是可以有意培養(yǎng)的，如尊重法則，導(dǎo)航法則，影響力法則等，如何提出意見讓其他團(tuán)隊(duì)樂意接受也是一門學(xué)問。 五，觀察能力 一般，做過技術(shù)人員面試官的都會(huì)有些微表情，或面試心理學(xué)的知識(shí)儲(chǔ)備，如何快速識(shí)別需要靠長期的細(xì)節(jié)觀察能力來判斷候選人。知己知彼百戰(zhàn)百勝，不僅僅是面試官還有一些測試人員轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)專家或顧問后會(huì)更有學(xué)習(xí)的必要。 六，導(dǎo)師能力 有一定經(jīng)驗(yàn)的測試人員即使沒做到管理層，也會(huì)被委任做某個(gè)方向的導(dǎo)師或培訓(xùn)人員，這時(shí)如何從自己學(xué)習(xí)到傳播給他人知識(shí)會(huì)有個(gè)轉(zhuǎn)變，也是工作的一部分，為測試組知識(shí)庫與技術(shù)儲(chǔ)備貢獻(xiàn)力量。工作一定時(shí)間后，就需要有意識(shí)的培養(yǎng)這方面的能力了。

很多朋友都會(huì)咨詢：軟件測試要學(xué)些什么。有的人說的很簡單，有的人說的很多，我認(rèn)為都對(duì)。但是，如果學(xué)的很簡單，比如只學(xué)過手動(dòng)測試，那么在今后的發(fā)展過程中，勢必要遇到瓶頸。而遇到瓶頸，想要突破，就必須得加緊學(xué)習(xí)了。突破瓶頸如何突破現(xiàn)有的瓶頸？當(dāng)測試人員入職后，測試人員不能僅僅做好本職工作，還需要思考如何將工作做的更快，更好；思考是不是還有其他方式完成工作。下面給大家介紹下突破瓶頸需要的能力，以及學(xué)習(xí)方向。代碼能力測試人員不需要學(xué)習(xí)ssh框架、mvc框架。但是測試人員選擇的開發(fā)語言要與公司常用開發(fā)語言一致。達(dá)到能看到開發(fā)寫的邏輯就可以了，進(jìn)階的話，測試人員可以自己利用公司的框架寫一點(diǎn)小的項(xiàng)目，這樣可以更加理解開發(fā)的工作方式，易錯(cuò)點(diǎn)。很多時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些功能點(diǎn)的問題好的測試工程師一眼就發(fā)現(xiàn)了，因?yàn)樗麄円插e(cuò)過。溝通能力溝通能力是作為測試很關(guān)鍵的一個(gè)能力，開發(fā)、運(yùn)維、客戶等角色都需要測試人員去溝通。有時(shí)候還需要測試人員去協(xié)調(diào)資源。如果只是悶頭測試，那你的眼界只能局限于一小塊，整天只能唉聲嘆氣抱怨為啥提交質(zhì)量這么次，客戶老罵人了。測試知識(shí)廣度當(dāng)測試人員要晉升高級(jí)、資深測試的時(shí)候，測試人員需要給公司看出他們的價(jià)值，測試人員和新員工的區(qū)別。此時(shí)，測試人員不光要在業(yè)務(wù)上有自己的見解，在測試技術(shù)上也要有所涉及。了解那些技術(shù)會(huì)對(duì)測試效率有提升，為公司省錢。自動(dòng)化測試、性能測試、白盒測試、灰盒測試、接口測試、混淆測試等等，不光要理解名字，建議能自己實(shí)際操作下。看著很難的東西，上手了就沒那么難了。測試知識(shí)深度當(dāng)測試人員專注于測試的時(shí)候，一定要選個(gè)方向。自動(dòng)化還是性能？不建議選擇業(yè)務(wù)專家或者測試管理，前者太難，后者容易被淘汰。作為一名性能測試、自動(dòng)化測試都有涉獵的人來說，比較推薦大家入門自動(dòng)化方向。需要學(xué)習(xí)的東西較少，大公司招聘的很多。作為自動(dòng)化測試來說，需要學(xué)習(xí)單元測試、接口測試、UI自動(dòng)化測試，需要深入學(xué)習(xí)代碼、框架。這些基本就夠了。

關(guān)于爸媽在線爸媽在線始創(chuàng)于2007年3月。2009年12月成功改制為深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司(以下簡稱爸媽在線);注冊資金1000萬?？偛吭O(shè)在中國深圳。擁有中國及世界上最大的心理工作者中英文搜索網(wǎng)站。是專門為心理工作者提供向全社會(huì)心理服務(wù)的平臺(tái)。爸媽在線以心靈和諧、家庭和諧、社會(huì)和諧為使命，以讓世界的每一個(gè)家庭都能享受高品質(zhì)的心理服務(wù)和創(chuàng)造社會(huì)和諧為指導(dǎo)思想，為全人類心靈和諧服務(wù)。爸媽在線已在中國設(shè)立了：爸媽幸福工程，組織與員工提升(OEP)中心，社工導(dǎo)師培訓(xùn)中心，危機(jī)干預(yù)中心，總部心理服務(wù)中心，總部職業(yè)培訓(xùn)中心，心理研究院，心理咨詢師資格認(rèn)證培訓(xùn)學(xué)院，心理職業(yè)實(shí)操網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院，32個(gè)心理職業(yè)(新職業(yè))培訓(xùn)學(xué)院，35個(gè)心理研究所，17個(gè)中小學(xué)生、網(wǎng)癮等培訓(xùn)基地。爸媽在線已在7個(gè)國家設(shè)立了爸媽在線心理服務(wù)分部;在中國的34個(gè)省(臺(tái)灣、香港、澳門)設(shè)立了爸媽在線心理發(fā)展中心，在213個(gè)地級(jí)市、1386個(gè)縣級(jí)城市設(shè)立了爸媽在線心理服務(wù)中心。

我轉(zhuǎn)行學(xué)習(xí)過軟件測試，現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了。我有高級(jí)測試工程師證，國家認(rèn)證的測試工程師證分為5級(jí)，考試內(nèi)容比較簡單，覆蓋面比較廣泛，包含如下內(nèi)容： 軟件測試環(huán)境的搭建 軟件用例的編寫方法 軟件測試計(jì)劃和缺陷 白盒測試 自動(dòng)測試工具的使用 軟件測試的相關(guān)法律規(guī)范 考試分上機(jī)和筆試兩部分，上機(jī)部分就是根據(jù)測試用例進(jìn)行測試，寫出測試結(jié)果就可以；以上內(nèi)容都有涉獵的話，筆試得80分還是沒問題的。我看過一本書比較實(shí)用，是《軟件測試的藝術(shù)》，美國的一位前輩寫的，涉及的范圍比較廣，內(nèi)容也比較詳盡。就測試法律規(guī)范方面的問題，其實(shí)不用看書，在網(wǎng)上搜一下，相關(guān)的內(nèi)容也不是很多，考試中大部分是判斷，很少部分是填空。 祝你好運(yùn)！

軟件測試工程師：軟件企業(yè)中的質(zhì)量管理

一、業(yè)務(wù)分析能力1.分析整體業(yè)務(wù)流程不了解整個(gè)公司的業(yè)務(wù)，根本就沒辦法進(jìn)行測試2.分析被測業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)了解整個(gè)業(yè)務(wù)里面所需的數(shù)據(jù)有哪些?哪些是需要用戶提供的?哪些是自己提供的?有哪些可以是假數(shù)據(jù)?有哪些必須是真數(shù)據(jù)?添加數(shù)據(jù)的時(shí)候可以用哪個(gè)庫?明白了整個(gè)軟件的數(shù)據(jù)庫架構(gòu)，才能知道哪一個(gè)數(shù)據(jù)是從哪一個(gè)表里頭帶出來的，它的邏輯是什么，有沒有連帶關(guān)系。3.分析被測系統(tǒng)架構(gòu)用什么語言開發(fā)的?用的是什么服務(wù)器?測試它的話需要用什么樣的環(huán)境進(jìn)行測試?整體的測試環(huán)境是什么樣的?如果缺少了，需要進(jìn)行環(huán)境搭建，架構(gòu)搭建。一般去一家新公司之后，架構(gòu)是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的這些老員工們使用什么樣的架構(gòu)去做的。4.分析被測業(yè)務(wù)模塊整個(gè)軟件有哪些模塊，比如說首頁面、注冊頁面、登錄頁面、會(huì)員頁面、商品詳情頁面、優(yōu)惠券頁面等等明白有多少個(gè)模塊需要測試，每個(gè)模塊之間的連帶關(guān)系，進(jìn)而怎樣進(jìn)行人員分工5.分析測試所需資源我需要幾臺(tái)計(jì)算機(jī)，需要幾部手機(jī)，手機(jī)需要什么樣的系統(tǒng)，什么樣的型號(hào)。比如測一個(gè)網(wǎng)站的性能的時(shí)候，電腦的配置達(dá)不到測試并發(fā)5000人的標(biāo)準(zhǔn)，要么升級(jí)電腦的硬件配置，要么多機(jī)聯(lián)合，多機(jī)聯(lián)合時(shí)需要幾臺(tái)電腦，都需要提前籌劃。6.分析測試完成目標(biāo)我的性能目標(biāo)是什么樣的?我的功能目標(biāo)是什么樣的?我要上線達(dá)到的上線標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?性能目標(biāo)，比如我要達(dá)到并發(fā)5000人的時(shí)候，CPU占用率不能高于70%，內(nèi)存占用率不能高于60%，響應(yīng)時(shí)間不能超過5秒功能目標(biāo)，比如整體的業(yè)務(wù)流程都跑通，所有的分支流程都沒有問題，所有的接口都能夠互相調(diào)用，整體的UI界面沒有問題，兼容性沒有問題等把這些問題都弄清楚，測試的思路會(huì)非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力至少你要滿足一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力，這個(gè)是最基本的，如果要連最簡單的一般的缺陷都發(fā)現(xiàn)不了的話，別說優(yōu)秀測試工程師了，你說你是測試我都不信2.隱性問題的發(fā)現(xiàn)能力在軟件的測試過程當(dāng)中有一些缺陷藏的比較深，有的是性能方面的問題，有的是功能方面的問題，它需要有一些設(shè)定特定的條件的情況下才會(huì)出現(xiàn)這樣的問題。比如說買雙鞋必須選擇的是什么品牌，必須選擇是紅顏色，必須選擇44號(hào)，而且必須選擇用特定的支付方式才會(huì)出現(xiàn)這樣的bug的時(shí)候，那么這種就屬于特別隱性的bug，對(duì)于這樣的問題的發(fā)現(xiàn)能力一定要比別人更強(qiáng)，要找到一些別人可能發(fā)現(xiàn)不了的bug3.發(fā)現(xiàn)連帶問題的能力當(dāng)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)缺陷之后，能夠想到通過這個(gè)缺陷可能會(huì)引發(fā)其他哪個(gè)地方出現(xiàn)問題，這就叫做連帶的問題。而不是說發(fā)現(xiàn)這一個(gè)bug之后提了這一個(gè)就算完了，一定要有一個(gè)察覺，可能其他地方也存在這樣的問題。4.發(fā)現(xiàn)問題隱患的能力有些軟件里邊可能有一些操作模塊，或者是代碼寫的接口，表面上沒有什么問題，但是它是有隱患的，比如說這個(gè)接口寫的不穩(wěn)定，當(dāng)他傳的數(shù)據(jù)有一些問題的時(shí)候，可能它最后返回的結(jié)果就是報(bào)錯(cuò)就是報(bào)404或者報(bào)亂碼。5.盡早發(fā)現(xiàn)問題的能力如果你只能停留在界面級(jí)別的話，那你根本就沒有辦法達(dá)到盡早發(fā)現(xiàn)問題的這個(gè)能力你必須要等到前端人員把每個(gè)界面都做好了之后才能進(jìn)入測試，而我能比你早一個(gè)月進(jìn)入測試了，然后我比你結(jié)束測試時(shí)間快一個(gè)月，而你又比我晚一個(gè)月，那么咱倆的薪資一下就拉開了6.發(fā)現(xiàn)問題根源的能力需要知道這個(gè)缺陷它到底是由什么原因產(chǎn)生的，是屬于什么類型的缺陷，是ui前端人員做的問題，還是后臺(tái)接口人員做的問題?不僅要找到這個(gè)bug，還要知道這個(gè)bug產(chǎn)生的原因，這樣的測試人員是非常棒的，而且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一樣了三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.合理進(jìn)行人員分工2.協(xié)助組員解決問題3.配合完成測試任務(wù)4.配合開發(fā)重現(xiàn)缺陷5.督促項(xiàng)目整體進(jìn)度6.出現(xiàn)問題勇于承擔(dān)四、專業(yè)技術(shù)能力1.掌握測試基礎(chǔ)知識(shí)2.嫻熟運(yùn)用測試工具熟悉工具和熟練使用工具完全是兩個(gè)概念，熟悉工具基本上等同于不會(huì)，遇到過很多簡歷上寫會(huì)使用什么什么工具，都沒有實(shí)際能力。比如loadrunner只會(huì)一個(gè)簡單的錄制，增強(qiáng)一下腳本，覺得會(huì)用了，那知識(shí)會(huì)用了1/5，其他4/5 都不會(huì)。3.了解工具操作原理它是怎么樣給服務(wù)器發(fā)送請求的，是用什么樣的方式去發(fā)送請的，是用什么樣的方式去監(jiān)控的，它的操作原理是什么樣的，咱們要把這件事情搞清楚，這樣的話能有助于更好的去使用這些東西。包括一些請求的協(xié)議，每個(gè)協(xié)議代表什么意思，它是用來干什么的。4.自主完成測試任務(wù)一定要能夠自己完成一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)容，獨(dú)立的工作，這件事情領(lǐng)導(dǎo)你交給我好了，放心我能給你搞定，要的是這樣的人5.找出問題出現(xiàn)原因找出缺陷的時(shí)候，不僅要看它的表面，還要看它的本質(zhì)6.提供問題解決方案發(fā)現(xiàn)問題不是能力，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案才是真的能力7.提供完整測試報(bào)告測試報(bào)告能夠說明你表達(dá)的清不清楚?領(lǐng)導(dǎo)能不能看懂?還有就是能不能夠把你整個(gè)測試的過程給它梳理得非常詳細(xì)，人家能夠通過你的報(bào)告，能夠了解到整個(gè)的項(xiàng)目的情況，而不是只了解一個(gè)片面的情況8.了解相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域觸類旁通