化工企業(yè)的月薪是很難有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)樾袠I(yè)、地區(qū)、產(chǎn)品、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)效益都不同，員工的薪資包括如下幾個(gè)部分：基本工資、津貼、福利、獎(jiǎng)勵(lì)與扣款、缺勤、加班工資、個(gè)人所得稅、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成。具體薪資結(jié)構(gòu)一般如下： 一、基本工資本評定，各級工作人員共分七級職位等級，公司按員工的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、崗位等認(rèn)定職等。職位等級表等級 技術(shù)類 行政類 基本工資 7 資深工程師 資深管理師 3000——5000 6 高級工程師 高級管理師高級會計(jì) 2000——2500 5 工程師 管理師會計(jì) 1800——2200 4 助理工程師 助理管理師助理會計(jì) 1200——1600 3 技術(shù)員 文員 900——1200 2 助理技術(shù)員作業(yè)員檢驗(yàn)員 助理文員司機(jī) 700——900 1 作業(yè)員檢驗(yàn)員 助理文員接待，運(yùn)輸 600——800

化工行業(yè)各崗位薪酬水平與勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1100多實(shí)際給800多其他錢交養(yǎng)老保險(xiǎn)

盛開科技的崗位工資主要由崗位職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、能力等因素決定。市場營銷類崗位的薪酬一般在5000-8000元之間，產(chǎn)品經(jīng)理崗位的薪酬一般在7000-15000元之間，技術(shù)類崗位的薪酬一般在6000-15000元之間，銷售類崗位的薪酬一般在4000-8000元之間，客服類崗位的薪酬一般在3000-6000元之間，財(cái)務(wù)類崗位的薪酬一般在5000-8000元之間，人力資源類崗位的薪酬一般在4000-8000元之間，行政類崗位的薪酬一般在3000-6000元之間。