工作是蠻好找的，但是，工作1-3年的，錢都不是很多，除非你的學校還可以。1、這種專業(yè)出來找工作電氣的，自動化控制的都能找，就是因為都能找，所以一般比較好點的工作都會限制的，譬如，只要電氣工程的，或者只要自動化控制的。2、如果你能進供電系統(tǒng)，那么不用想，必須進。這個看你學校的名氣了。

關于南昌的歐菲光和華勤，我還是有不少朋友在對應的兩家企業(yè)的，所以對兩家的企業(yè)還是有不少了解。

如果你只是普通工，那么還是選華勤。很簡單，華勤只有一個廠區(qū)，而且離商業(yè)較近，加班什么的都多。而歐菲呢，變數大，有不少廠區(qū)和事業(yè)群分布在各個地點，不同的事業(yè)群加班和到手的工資又有不少的差異，而且除了下羅的園區(qū)周邊繁華點，臨空和未來城周邊都沒什么人氣，這點估計很多年輕人受不了。

如果你是工程師，那么關注下面的信息！

首先，華勤和歐菲毫無疑問都是不錯的。雖然只是工廠，但從兩家企業(yè)的薪水以及工作的穩(wěn)定性來看，在南昌都還是很有競爭力的！

先說歐菲光，可以說已經扎根南昌了。作為光學領域的龍頭，攝像模組以及指紋模組出貨量都是世界第一，客戶也是涵蓋蘋果、三星、華為、小米、OV等。隨著觸控控制權轉讓，歐菲主要精力都在光學領域，包括攝像頭、鏡頭、指紋等，根據公布的信息，未來還未延伸到封裝領域。

再說華勤。怎么說呢，華勤起家于上海，發(fā)跡于東莞，現在在南昌開疆拓土，主要是筆電以及手機ODM。目前在南昌的主要是筆電的組裝，新廠剛開業(yè)也就一年多，不過發(fā)展很是迅速，未來在南昌會有一個智能穿戴的工廠開工建立。

總的來說，這兩家企業(yè)的沒有特別強的核心競爭力和較寬的護城河，利潤水平都不高，靠量賺錢！但如果真要說技術力，歐菲會比較強！

一句話概括：同等級，華勤的職員收入會比歐菲高！

首先，華勤的招人水平和晉升機制會比歐菲來的更實在，起薪也較高。一般工程師，如果歐菲只有9000的話，華勤至少可以給到10000。華勤可以給到15薪，歐菲只有12薪，年終獎有的事業(yè)群有，而有的沒有。

其次，華勤的福利很不錯，雙休，加班有加班費，另外達產獎金特別多。據了解，2020年華勤的達產購物卡獎勵金額不會低于8000塊。歐菲是6天制，基本沒聽說過有什么福利，除非你認為部門團建也算。至于福利房，華勤和歐菲則都有。

入職機會：歐菲畢竟業(yè)務和事業(yè)群都比較多，崗位也比較多，運氣好，面上經理、課長的管理崗位概率較大。南昌華勤外招崗位較少，而且一般本科學歷起步，晉升也基本優(yōu)先考慮內部。 所以，如果要找工作，歐菲的機會會多點，特別是校招，公司特別重視。

關于公司氛圍：歐菲的文化對員工來說不太友好，在人性化方面會比華勤差點。

關于加班時間：華勤和歐菲真的半斤八兩，8小時外的加班時間都很長， 不過差別在于，華勤按最低標準另外給，而歐菲沒聽說過有。

根據了解的信息，從歐菲出來去華勤的人數遠遠大于華勤離職去歐菲的，從這點來看，華勤似乎看起來會比歐菲好點。

長期關注，建議歐菲光

這個是歐菲光的員工數據，近兩年歐菲光精簡人員，加強內部管控，提高人效，應該是向好的體現。上市公司，規(guī)范，預估歐菲光好

如果是設計，研發(fā)，那就是辦公桌，大的辦公室，在一個工作團隊里，共同研究一個項目，環(huán)境挺好的。如果做工藝，品質之類的，那就在車間里，實踐性比較強，但是工作環(huán)境沒那么好。大部分人應該都不在車間的吧。

自動化專業(yè)畢業(yè)后從事設計工作工作環(huán)境基本就是辦公室。從事安裝調試類一般是去了建筑施工單位，電氣設備廠家，電網、電廠等地方，這類需要去到現場，對具體的電氣設備進行布線、接線、安裝、調試、檢修、維護等等工作，所以環(huán)境不好說。