MING0720HK
大數(shù)據(jù)開發(fā)可以分為線上和線下，線上在線的學習價格相對來說便宜，線下學習一般在2w左右，有編程基礎(chǔ)的話費用一般在一萬五左右，大概學3個月左右，零基礎(chǔ)的話學費一般在兩萬左右，大概學6個月。大數(shù)據(jù)培訓費用受許多因素影響，這些因素都決定在著大數(shù)據(jù)費用的高低，比如：一線城市和二三線城市的費用就不太一樣，一般一線城市的費用要高，不同的機構(gòu)師資力量的不同也會導致培訓費用的差別，還有就是大數(shù)據(jù)培訓課程內(nèi)容的不同導致培訓費用也是不相同的，課程內(nèi)容比價前沿符合企業(yè)需求的一般的費用就會相對價格高一些。大數(shù)據(jù)是現(xiàn)今發(fā)展的一大趨勢，就業(yè)前景廣闊，工資報酬較好，是很多人選擇這個崗位的原因之一。大數(shù)據(jù)的詳細情況推薦到CDA數(shù)據(jù)認證中心了解一下 。CDA（Certified Data Analyst），是大數(shù)據(jù)和人工智能時代面向國際范圍全行業(yè)的數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才職業(yè)簡稱，具體指在互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游等行業(yè)專門從事數(shù)據(jù)的采集、清洗、處理、分析并能制作業(yè)務(wù)報告、提供決策的新型數(shù)據(jù)人才。全球CDA持證者秉承著先進商業(yè)數(shù)據(jù)分析的新理念，遵循著《CDA職業(yè)道德和行為準則》新規(guī)范，發(fā)揮著自身數(shù)據(jù)專業(yè)能力，推動科技創(chuàng)新進步，助力經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
kiko小毒
現(xiàn)在幾乎所有的機構(gòu)都會和學生簽訂“就業(yè)保證協(xié)議”，一般看上去都會很正式（至少讓學生感覺很正式），但是在合同上做手腳玩貓膩的可真不少，具體情況你知道嗎？蝸牛學院去年就遇到過好幾個在其他培訓機構(gòu)培訓完以后找不到工作又轉(zhuǎn)行，再之后還是覺得做技術(shù)的薪資高，就又想轉(zhuǎn)到IT行業(yè)再次培訓的學員?？墒牵@變相的增加了自己的學習成本和浪費了個人時間。所以我希望所有想要通過培訓進入IT行業(yè)的人，都能夠一步到位，真正的學到技術(shù)找到工作，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風險。關(guān)于培訓合同，你需要特別注意以下幾個問題：1、合同的簽約主體要明確。合同主體也是合同關(guān)系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數(shù)培訓機構(gòu)會以**科技公司的名義來簽訂，這就側(cè)面說明也許該機構(gòu)并沒有獲得辦學資質(zhì)，盡可能的找是**職業(yè)培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。2、保障就業(yè)時間要清晰。很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構(gòu)也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時不會明確給學員說出保證就業(yè)的時間，只是一直在不斷的強調(diào)高薪就業(yè)，學員培訓完以后，老師不能及時安排就業(yè)，也就一直拖著，導致學員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況?；乜春贤?，他們合同里只寫了“無限次推薦就業(yè)”，臥槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內(nèi)保證就業(yè)，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè)，又要怎么處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。很多機構(gòu)在簽訂就業(yè)協(xié)議時會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業(yè)之后，老師幫你在網(wǎng)上投幾個簡歷，然后就鼓勵你去面試，至于面試結(jié)果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時候若你再去培訓機構(gòu)討說法，他們只會告訴你：“已經(jīng)推薦就業(yè)了，是你自己一直沒有找到工作的?！彼麄円步^不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業(yè)合同，就如同一張廢紙一般。4、就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解。在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內(nèi)容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業(yè)的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構(gòu)的安排，一般機構(gòu)會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行，畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為，學生也沒有什么辦法，在法理上機構(gòu)沒有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同，那么最好是在合同上有一個保證的最低就業(yè)起薪。另外，工作性質(zhì)也最好是明確寫出來，雖然大多數(shù)培訓學員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構(gòu)。曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓，在學員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術(shù)不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業(yè)對口就業(yè)。5、期限問題。說完了幾點需要注意的小細節(jié)，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：服務(wù)期約定是多長時間？就業(yè)服務(wù)是多久？如果在合同到期的時候機構(gòu)沒有達到相應(yīng)的目標時，應(yīng)該如何延長服務(wù)期。這里面還有一個終止條件，就是什么樣的結(jié)果才能夠算是完成了合約，據(jù)我了解，現(xiàn)在市面上很多機構(gòu)的包就業(yè)都是你找不到工作可以回來接著免費學（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機構(gòu)還會二次收費，至于二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關(guān)的內(nèi)容就可以按照合約來執(zhí)行了，如果沒有就會很難處理。尤其是就業(yè)服務(wù)期限，如果學員在還未與企業(yè)簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過，那出現(xiàn)這些情況算不算成功就業(yè)，培訓機構(gòu)需不需要再次安置就業(yè)。學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細節(jié)，大家都是成年人，為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。
summer阿超
學IT，IT行業(yè)這么多的技術(shù)，具體想學什么呢？java，php，ios，軟件測試，軟件開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)營銷等等，很多技術(shù)的！不過，學it，最好有一定的基礎(chǔ)，如果沒有基礎(chǔ)，建議應(yīng)該具備大專以上學歷的，學歷低了怕你學習很吃力，學到一半不想學了，沒學成就浪費錢。如果說選學校，建議最好選擇美國上市的大公司，大公司一切都有保障，不會被騙！自己也得認真努力的學習！希望能夠幫到你！
薔薇朵朵7
大數(shù)據(jù)培訓相對還是較貴的，一般市面上的大數(shù)據(jù)技術(shù)培訓都是在2w元左右。市面上的培訓機構(gòu)現(xiàn)在有很多，其中不乏一些劣質(zhì)培訓機構(gòu)，如何判斷一家大數(shù)據(jù)費用是否靠譜，有以下幾點：一、就業(yè)率。相信學習大數(shù)據(jù)目的就是為了就業(yè)，那么就業(yè)率就成為最直觀的參考標準。二、師資團隊。培訓機構(gòu)和院校教育的講師背景要求會有很大的不同。靠譜的培訓機構(gòu)講師全部來自于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大數(shù)據(jù)開發(fā)人員，有著非常強的實戰(zhàn)能力。甚至有些講師在職期間擔任項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)的職位。一切從實戰(zhàn)出發(fā)、一切以就業(yè)為本是培訓機構(gòu)的宗旨。三、課程設(shè)置。只要談到學習，就離不開課程。也就是所要學習的知識和技術(shù)。課程是否合理直接決定了學生的知識結(jié)構(gòu)和學習成果。行業(yè)中一些毫無大數(shù)據(jù)背景的行外人拿到投資就進入大數(shù)據(jù)培訓領(lǐng)域，開設(shè)“大數(shù)據(jù)培訓課程”。想了解更多大數(shù)據(jù)培訓相關(guān)詳情，推薦咨詢達內(nèi)教育。達內(nèi)教育有獨特的1v1督學跟蹤式學習模式，有疑問隨時溝通，企業(yè)級項目，課程穿插大廠真實項目講解，對標企業(yè)人才標準制定專業(yè)學習計劃 ，囊括主流熱點技術(shù)，理論知識+學習思維+實戰(zhàn)操作打造完整學習閉環(huán)，實戰(zhàn)講師經(jīng)驗豐富?！鞠胍私飧嘈畔ⅲ瑲g迎點擊咨詢達內(nèi)教育！】
堆高于岸
有基礎(chǔ)不如去公司做學徒，因為培訓班的很多靠自己，而且都是一些比較字面上的東西，我建議你按照你的興趣去找一間IT公司去學東西，跟師傅學是一對一，而且還有月薪，你去跟老師學，一個老師教一群學生，什么時候才能兼顧到你，而且還要交錢。
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