報考人力資源管理師三級、四級可以以自學為主，一級、二級建議報培訓班來提高通過率。前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%~70%。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，這三個級別的通過率僅僅在30%左右。通過專業(yè)培訓取得證書，一方面能節(jié)約個人時間，很多考試流程都由培訓班負責操作，另一方面考生直接掌握知識重點，增加考試過關率。想要報考人力資源管理師建議去專業(yè)的培訓學校，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經(jīng)驗豐富。尚德教育主營業(yè)務是自考業(yè)務，附帶的也有一些資格證考試，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。尚德機構(gòu)2021年特別推出培訓費用損失保障，考試不通過可按協(xié)議獲得保障金補償。點擊一下，了解更多關于人力資源管理師證書的信息

上個培訓班好點吧，要是自己看書學的話，有點無從下手的盲目性，也沒有那個學習的氣氛學得也就不是那么好了，到時不過不是浪費錢又浪費自己時間？浪費點錢不是大問題，時間浪費了就沒有了。所以覺得上個培訓班好好學點，這樣會好點。

培訓內(nèi)容人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計，崗位描述，人員招聘，員工培訓，員工激勵，績效考核，薪酬福利設計與管理，勞動關系管理等相關內(nèi)容。時下，培訓的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。

人力資源管理師培訓1、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織2、招聘與配置3、培訓與開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、勞動關系管理

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。共設四個等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

2020年開始國家不再對人力資源管理師進行認定和發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持服務技能人才隊伍建設。

培訓課程的主要內(nèi)容有：工作分析與職務設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓與發(fā)展、工作績效考核、員工激勵、薪酬和福利管理、勞動關系、人力資源管理的未來發(fā)展趨勢