多寫一些自己的特長以及對這個職業(yè)的認(rèn)識還有對公司的認(rèn)識。

圍繞“六大模塊”，抓住自己的特長與了解并掌握的人力管理工具來寫，有文筆寫作的基礎(chǔ)，思路清晰，重點明確，脈絡(luò)分明。

要有可以實操的執(zhí)行方案，要有成功的案例，要有方案執(zhí)行中遇到的難點和重點，要有執(zhí)行方案的總結(jié)分析，以及優(yōu)化方案的設(shè)想和思路。特長和絕招一般體現(xiàn)在招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資體系設(shè)計、勞務(wù)關(guān)系處理方面，至于人力成本控制、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃屬于基本技能。

另外，你要考慮對方用人單位的需要，還要依據(jù)企業(yè)的實際情況，寫得好，還要具備豐富的工作經(jīng)驗，了解人情世故，有相當(dāng)?shù)纳鐣啔v，等等……離開這些基礎(chǔ)，你也寫不好。

“寫”的好與“做”的好，還是兩碼事。企業(yè)不僅要看你“寫”的，關(guān)鍵還要看你“做”的，你做的結(jié)果如何，幫助企業(yè)解決多少問題，怎么實現(xiàn)“節(jié)能增效”，有沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可才是最重要的。

人力資源管理師不是職稱，是從業(yè)的資質(zhì)證明。人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格，也就是你從事人力資源的一個從業(yè)門檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。而職稱是經(jīng)過一定的年限經(jīng)過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。首先我們要知道人力資源管理師不屬于職稱，只是一種職業(yè)資格，絕大部分的職業(yè)資格證書證明的是從業(yè)資格，當(dāng)然人力資源管理師也是。可以進(jìn)行職稱評定的是經(jīng)濟(jì)師，而人力資源管理師是不可以的，兩者是不同的概念。人力資源管理師指獲得職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級技師)。職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級5個級別。其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術(shù)、計劃生育、黨校教師系列(專業(yè))設(shè)5個級別。高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列(專業(yè))設(shè)正高級、副高級、中級、助理級4個級別。中小學(xué)教師設(shè)正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當(dāng)?shù)卣?，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料