hr就是一個(gè)公司的人事，也就是人力資源管理這個(gè)職位，人力資源管理師主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)的招人、工資分配、社保問(wèn)題、績(jī)效分配等工作。

HR是人力資源從業(yè)者的簡(jiǎn)稱(chēng)。

HRS：（Human Resource Specialist）的縮寫(xiě)，指人力資源專(zhuān)家。

HR：（Human Resource）的縮寫(xiě)，指人事專(zhuān)員。負(fù)責(zé)尋找合適人才和面試求職者。

HRA（Human Resource assistant）的縮寫(xiě)，指人事助理。接受人事專(zhuān)員的指示，負(fù)責(zé)基本的人事資料整理和聯(lián)系求職者等工作。

HRM：（Human Resource Manager）的縮寫(xiě)，指人力資源經(jīng)理。負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。

HRD：（Human Resource Director）的縮寫(xiě)，指人力資源總監(jiān)。是一般公司企業(yè)人力資源部門(mén)最高的崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司制度和整體人力資源系統(tǒng)。

CHO：（Chief Human resources Officer）的縮寫(xiě)，指首席人力資源官。是集團(tuán)公司企業(yè)才可能設(shè)置的人力資源部門(mén)最高崗位，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。

HRBP：（Human Resource Business Partner）的縮寫(xiě)，指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。

人力資源管理的主要內(nèi)容

1、組織管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

2、人事信息管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析手段。

3、招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。

4、勞動(dòng)合同

提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

5、培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

6、考勤管理

主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類(lèi)考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

7、績(jī)效管理

通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。

8、福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類(lèi)型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

9、工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

在我們找工作的時(shí)候，在面試中大型公司之際，往往最開(kāi)始不是公司的相關(guān)事務(wù)人員，而是自稱(chēng)為hr的與你聯(lián)系，并且負(fù)責(zé)你簡(jiǎn)歷的篩選和最終工資計(jì)劃的說(shuō)明，那么hr是什么職業(yè)及什么意思呢？這是一種人力資源管理的統(tǒng)稱(chēng)職位，在公司之中占據(jù)著一席的地位，往往負(fù)責(zé)工作招聘相關(guān)的事宜。

hr是什么職業(yè)及什么意思？hr的全稱(chēng)是人力資源管理，簡(jiǎn)稱(chēng)中文是人事，是對(duì)人力資源的一種統(tǒng)籌，對(duì)公司內(nèi)部的員工進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等系列管理活動(dòng)的一個(gè)職位。在員工的統(tǒng)籌上占據(jù)著一定的地位，比如是對(duì)人員的招聘、培訓(xùn)和考核，以及對(duì)員工薪資的調(diào)整、員工績(jī)效的考核等。

首先作為hr，要進(jìn)行人力資源管理師考試，這是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局的同意考試，通過(guò)考試之后才能擔(dān)任hr一職。按照國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分化是：人力資源管理師、助理人員資源管理師、中級(jí)人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師四種。在2020年之后，人力資源管理師才是目前人力資源領(lǐng)域的唯一證書(shū)，具有一定的法律效率，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。

1、招聘

負(fù)責(zé)公司之中相應(yīng)部門(mén)的工作招聘，根據(jù)所需要的業(yè)務(wù)能力，在網(wǎng)上發(fā)表招聘信息，并且在通過(guò)面試之后，能夠確保招聘人員能夠及時(shí)的到崗。

2、構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系

hr也要對(duì)招聘的新hr或員工進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，并且制定相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目和計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)課的相關(guān)事宜，并且負(fù)責(zé)講師資源的合理分配。

3、工作溝通

負(fù)責(zé)溝通各部門(mén)，將他們的工作績(jī)統(tǒng)籌，并且將上方要交代的工作進(jìn)行一個(gè)反饋，是員工和上級(jí)之間一個(gè)溝通的橋梁。

4、資源分配

了解各個(gè)部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)情況和業(yè)務(wù)情況，并且根據(jù)團(tuán)隊(duì)來(lái)制定的相關(guān)的人力資源管理政策，負(fù)責(zé)人員的一個(gè)統(tǒng)籌和分配。

1、證書(shū)

任職hr的最重要的條件就是具有人力資源管理證書(shū)或者是相關(guān)的本科及以上的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

2、了解工作

hr要了解人力資源管理模塊的工作事宜，能夠很快的了解到公司之中的人力分配和資源規(guī)劃的一個(gè)問(wèn)題。

3、抗壓

hr應(yīng)該具有一定的抗壓能力，在人員的溝通之上，不應(yīng)該按照自己的情緒做事，要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)能力，為了避免給企業(yè)造成一定的負(fù)面影響。

4、溝通能力

hr主要的工作就是負(fù)責(zé)溝通和協(xié)調(diào)的能力，這就需要hr要有很高的溝通能力，至少是工作之上不應(yīng)該是一知半解，或者是回答的話模棱兩可。