問題一：人力資源是做什么的？人力資源管理職位都有哪些? 人力資源（Human Resource ，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人龔資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 職業(yè)：人事助理、行政總監(jiān)、人力資源專員 、人力資源總監(jiān)、HR總監(jiān) 問題二：普通公司的人力資源部崗位都有什么？ 按六大模塊一般是招聘專員、培訓(xùn)專員、人事專員、績(jī)效專員、薪酬專員、員工關(guān)系專員。規(guī)劃那個(gè)模塊一般是經(jīng)理做的。 普通公司這個(gè)提法很模糊，一般的公司都是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個(gè)人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細(xì)。我這個(gè)排名是按流程先后排的，同級(jí)別職位不存在大小重要與否之分。 一般情況下都要求是大專學(xué)歷，正規(guī)一些的都是本科學(xué)歷，至于要求碩士學(xué)歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業(yè)，只做基礎(chǔ)事務(wù)（80%以上的公司都這樣）大專學(xué)歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。 問題三：一個(gè)公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設(shè)的崗位有：招聘專員 考核專員（績(jī)效考核） 勞資專員 保險(xiǎn)專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計(jì)劃書的。 問題四：人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。根據(jù)人力資源的主要工作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為6萬(wàn)-30萬(wàn)不等。 2、薪酬福利經(jīng)理。這個(gè)部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn)，作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷；薪酬福利經(jīng)理的年薪為萬(wàn)萬(wàn)不等。 3、招聘經(jīng)理。在各個(gè)公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識(shí)，如在大學(xué)里的校園宣講會(huì)，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，比如技術(shù)人員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，而且要考察候選人對(duì)公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠(chéng)度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點(diǎn)，然后在學(xué)校進(jìn)行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過談判，最后確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；25歲以上；個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級(jí)英文，熟練使用MSOffice。招聘經(jīng)理的年薪為萬(wàn)萬(wàn)不等 4、培訓(xùn)經(jīng)理。培訓(xùn)經(jīng)理的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)從鑒別培訓(xùn)需求到執(zhí)行培訓(xùn)，使全面的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)用于支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善和改進(jìn)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備、授課、跟進(jìn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)反饋、培訓(xùn)資料的分類歸檔，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)、提高培訓(xùn)覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上大中型企業(yè)專職員工培訓(xùn)或員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)課程的設(shè)置及課程內(nèi)容，具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的能力并有實(shí)際授課、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和反應(yīng)能力，責(zé)任心強(qiáng)，人品正直。培訓(xùn)經(jīng)理的年薪為萬(wàn)萬(wàn)不等 問題五：HR是個(gè)什么職位? 親，我?guī)湍憬獯鸢?，麻煩一定要給我個(gè)好評(píng)哦！ HR不是具體某個(gè)職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個(gè)職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓(xùn) 薪酬 保險(xiǎn) 等職位的名字每個(gè)公司根據(jù)自己的情況而設(shè)! 希望我的回答能夠幫助到你，請(qǐng)采納或點(diǎn)贊支持，給我更多助人的動(dòng)力！ ~手機(jī)提問者在客戶端右上角評(píng)價(jià)點(diǎn)【滿意】即可。 ~你的采納是我前進(jìn)的動(dòng)力！ 問題六：公司的職務(wù)有哪些 1 高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 5.營(yíng)銷總監(jiān) 6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 11.總經(jīng)理助理 2 人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員 8.績(jī)效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理 3 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 2.財(cái)務(wù)助理 3.預(yù)算主管 4.財(cái)務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會(huì)計(jì)主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財(cái)務(wù)分析師 11.預(yù)算專員 12.投資分析專員 13.資本市場(chǎng)分析專員 14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 4 行政管理職位 1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺(tái) 9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管 5 市場(chǎng)營(yíng)銷職位 1.市場(chǎng)部經(jīng)理 2.市場(chǎng)助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護(hù)主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場(chǎng)調(diào)研主管 7.市場(chǎng)研究專員 8.市場(chǎng)策劃主管 9.市場(chǎng)拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理 6 銷售職位 1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計(jì)員 9.電話銷售代表 7 生產(chǎn)職位 1.廠長(zhǎng) 2.副廠長(zhǎng) 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應(yīng)商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工 8 物流職位 1.采購(gòu)經(jīng)理 2.采購(gòu)工程師 3.采購(gòu)專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉(cāng)儲(chǔ)主管 8.倉(cāng)庫(kù)管理員 9.商品保管員 10.貨運(yùn)主管 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員 12.商品護(hù)運(yùn)員 13.理貨員 9 技術(shù)職位 1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計(jì)師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機(jī)械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測(cè)工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測(cè)試工程師 22.通訊工程師 23.......>> 問題七：人力資源的最高職位是什么 我們公司最高的人力資源執(zhí)行副總裁。 問題八：普通公司的人力資源部崗位都有什么？ 小型私營(yíng)企業(yè)人力資源一般就一個(gè)人，可能還需要負(fù)責(zé)一些文職的工作，負(fù)責(zé)的比較雜。所以可以叫做人力資源專員。 中型企業(yè)，一般都設(shè)有人力資源部門了，崗位一般都設(shè)有人資部主管或叫人資經(jīng)理和人事專員崗位。 大型企業(yè)，就比較健全，一般設(shè)有人力資源部門，崗位一般設(shè)有，人力資源副總或者總監(jiān)，人資主管，人資專員，績(jī)效專員，公共關(guān)系專員等等涉及人資領(lǐng)域的專員，分管自己的一方面。有的更把這幾方面分幾個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)。 問題九：人力資源工作具體是做什么的呢？ 剛開始去做人資源的話，通常都會(huì)做一些操作性的工作，而且很多企業(yè)里邊將人力資源只能和行政管理智能合并在一起的。 一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：制作員工檔案、辦理員工入離職手續(xù)、每月到社保局更新社保資料、網(wǎng)上搜簡(jiǎn)歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎(jiǎng)懲、應(yīng)對(duì)員工投訴（簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)）、協(xié)助上級(jí)處理日常工作（打印資料、分發(fā)資料、文件校閱之類）、召集員工培訓(xùn)。 說(shuō)白了，剛開始去就是打雜，學(xué)習(xí)基本工作。待一兩年后，根據(jù)各人在不同領(lǐng)域內(nèi)的成就，可以往各個(gè)模塊發(fā)展，也可以綜合發(fā)展各模塊。

一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、績(jī)效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。

人力資源部門負(fù)責(zé)本單位招聘事項(xiàng)，保證單位的用人需求；負(fù)責(zé)本單位的績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核工作承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任；負(fù)責(zé)本單位的薪酬福利工作，在合理范圍內(nèi)進(jìn)行本單位的薪酬政策制定、調(diào)整，以及發(fā)放工作，并保證員工福利。

崗位具體介紹

1、人力資源總監(jiān)

職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

3、人力資源專員

職位概要：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

4、招聘主管

職位概要：制定供實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

人力資源管理相關(guān)職位 ：

1、人力資源總監(jiān)

職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

3、人力資源助理

職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

4、人力資源專員

職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

5、招聘主管

職位概要:制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

6、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

7、培訓(xùn)師

職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

8、培訓(xùn)專員

職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

9、績(jī)效考核主管

職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

10、薪資福利主管

職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

11、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。

12、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

13、員工記錄經(jīng)理

職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。

擴(kuò)展資料：

一、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：

1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員。

2、充分利用現(xiàn)有人力資源。

3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。

5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。

三、人力資源信息包括：個(gè)人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。

四、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：直覺預(yù)測(cè)方法（定性預(yù)測(cè)）和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法（定量預(yù)測(cè)）。

五、工作分析，又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理六大模塊