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人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。?人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同,但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容:基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等;專業(yè)知識(shí)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

喵小貝貝
人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有理論知識(shí)和專業(yè)技能兩門科目,一級(jí)考試多出一項(xiàng)綜合評(píng)審科目??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。一級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》科目一:理論知識(shí)(考試題型:?jiǎn)芜x、多選。分值:滿分100分,60分及格)科目二:專業(yè)技能(考試題型:簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值:滿分100分,60分及格)科目三:綜合評(píng)審(考試題型:?jiǎn)芜x、多選。分值:滿分100分,60分及格),我們這里一般考文件筐論文的具體考試形式需以所在省份公布的方式為準(zhǔn),一般分為現(xiàn)場(chǎng)寫論文的形式和論文答辯的形式進(jìn)行綜合評(píng)審。溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!資格考試有疑問、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣?,點(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng),免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
雨霖霖i
一級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》、《人力資源管理師培訓(xùn)教程》等教材。
全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家國家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
擴(kuò)展資料:
按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))
一級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:
1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。
2、 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書
企業(yè)高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))
無紙化考試作答:
選擇題(125題):
職業(yè)道德(分值:25,權(quán)重:10%)
理論知識(shí)(分值:100,權(quán)重:90%)
紙筆作答:
綜合題和圖表分析題(6題):專業(yè)能力(分值:100,權(quán)重:100%)
文件筐(10題):綜合評(píng)審(分值:100,權(quán)重:100%)
參考資料來源:百度百科——一級(jí)人力資源管理師
人力資源管理師考試,理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分,且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格??色@得中華人民共和國人力資
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