各科成績達到60分即可。從四級到一級難度逐漸增加。努努力，三四級相對來說不難的。

人力資源資格證是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業(yè)道德、理論知識和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。

人力資源管理師是全國統考，全國考試內容和題型都一樣，除了上海。題型如下：第一門理論知識考核，全是選擇題，1-25題是職業(yè)道德(有單選也有多選)，26-85題是基礎和專業(yè)書知識，全是單選；86-125題是基礎和專業(yè)書知識，全是多選。第二門實操知識考核，一般是簡答、計算題、案例分析題和設計題等。

三四級一般自學能力強的可以自學考試，二級、一級最好參加培訓機構學習考試，一般都是通過培訓機構才可以報上名。

我這個禮拜天就要考試，感覺上了課背起書來比較容易！如果時間緊張，又不是本專業(yè)、又不在從事相關工作的話，個人覺得還是上培訓班比較好

報名方式：最好在學校里報名，其次是找可靠的中介，否則容易上當受騙！課程可以報培訓班也可以不報 建議本專業(yè)的剩下這些銀子吧 教材：考試教材用1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂） 中華人民共和國勞動和社會保障部制定 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：45045?322 定價：元 2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5964-7 定價：元 3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5963-0 定價：元 4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5965-4 定價：元 5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5967-8 定價：元 6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5966-1 定價：元 7、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（一級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 ISBN:9787504581709定價：元 考試安排：你如果報名了，報名地點會通知你的?？荚嚢才?第一場120分鐘 單選和多選 第二場120分鐘 簡答 計算 案例分析 方案設計職業(yè)介紹： 人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景,發(fā)展趨勢：由于人力資源管理職能的轉變（職能的轉變又是大的經濟發(fā)展環(huán)境要求的），就要求人力資源從業(yè)者不能僅局限于人事手續(xù)的管理技能，更關鍵的是要把目光聚焦到企業(yè)戰(zhàn)略的整體把握和有效執(zhí)行上來。從參與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定到戰(zhàn)略的分解、監(jiān)督執(zhí)行，從企業(yè)文化重塑與再造，學習型組織建設、綜合績效管理、企業(yè)經理人的培養(yǎng)機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關企業(yè)發(fā)展與命運的重大職責都將成為人力資源工作者新的職責。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色并提高自己的從業(yè)技能。人力資源管理師的職業(yè)能力特征 具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。 （※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。） 人力資源管理師的崗位人力資源經理、人事行政主管、培訓專員、培訓督導、培訓經理、人事專員、人事主管、人事主任、人事經理、薪酬福利管理專員、招聘經理、人事助理、會務主管、人力資源總監(jiān)、人力資源部部長。 人力資源管理也是近幾年被廣大的企業(yè)所認同。一個朋友剛在尚德職業(yè)培訓機構，參加過人力資源管理師的考試培訓，說是現在勞動部的要求是憑證上崗了。希望對你有所幫助??！

人力資源師證還是挺有用的，含金量比較高。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源師證跟文憑一樣，盡管不能體現個人能力，卻是實實在在的是敲門磚。有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備?，F在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。

擴展資料：

考試時間

每年考兩次，分別為5月、11月?？荚嚂r間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評審時間由省級鑒定中心確定。

論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準）

考試時間：分別為5月、11月的最后一個周末。人力資源考試內容(一)、人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。(二)、考核方案4-3級職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%理論知識 占總分100 90%專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等紙筆作答 100 占總分100%2級職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%理論知識 100 占總分90%專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%(三)、鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。九、人力資源考試答辯時間(1)論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行?？忌钄y帶本人身份證和準考證參加答辯。(2)答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。(各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準)報考流程考試程序：第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證第四.參加全國統一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)

一年考兩次，五月，十一月，教材都是勞動保障出版社統一出版，報名可以通過培訓機構或是登錄北京人力資源和社會保障局官方網站，網上報名即可

人力資源管理師的考試難易程度并不能以什么來衡量，這個主要是看個人的努力。如果想要獲得證書，那么在整個學習階段就要付出努力。

一般考試內容是依據級別的不同來設定的，一級三級四級主要是理論知識，技能操作，二級除此之外還會有一項論文答辯。理論知識主要以選擇題方式進行考核，技能題是以簡答題進行考核。

人力資源管理師內容可以看看我們這邊哦，可以到我們這邊看看，現在正好有活動哦！

人力資源管理證好考。人力資源管理證從考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區(qū)根據相關專業(yè)可以申請免考一定的科目，如經管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實操。二級難度是比較高的，通過率低，但是如果用功學習，通過是沒問題的。一級報考條件就嚴格的多了，而且還需要很多的工作經驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。考試的內容很多都是書本上機械的原內容，記憶力好，肯背書的通過率就高。報考條件方面，二級以下都是比較容易報名的，具體的可以去當地培訓班，報考機構咨詢，很多時候條件不夠也是可以通過培訓班的協助報名考取二級證書的。如果想了解有關人力資源管理證的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業(yè)資格認證、技能培訓，到與職業(yè)相關的就業(yè)服務，業(yè)務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標準化的課程體系，是尚德機構職業(yè)培訓的模板。點擊一下，了解更多關于人力資源管理師證書的信息

我在長春芳竹考的，上課比較正規(guī)，不過老師說去勞動局也可以自己報考，我感覺還得自己去，還要交資料太麻煩了，你要是不怕麻煩就查查勞動局的電話咨詢一下自己報也可以，在長春可以去芳竹教育看看4A級教學。