實(shí)踐過程中，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此，必須對(duì)其提高重視，加強(qiáng)研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點(diǎn)，有效的將經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識(shí)和人力資源管理工作結(jié)合在一起，滿足實(shí)際需求，體現(xiàn)針對(duì)性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果，其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)師對(duì)于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強(qiáng)，可以提高實(shí)效性;其二，經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)方面能力較強(qiáng)，能夠提高對(duì)人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結(jié)合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用，能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)和崗位評(píng)價(jià)，有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)師參與其中，可以提高人力資源管理的質(zhì)量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題（一）人力資源管理意識(shí)不足通過實(shí)際研究，一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中，意識(shí)較差，對(duì)于人力資源相關(guān)工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響，加之一些經(jīng)濟(jì)師對(duì)于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進(jìn)行分析，缺乏針對(duì)性研究，致使相關(guān)意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。（二）經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場化經(jīng)濟(jì)時(shí)期，事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營過程中，注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析，加強(qiáng)過程管理，從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是，經(jīng)濟(jì)師在這一工作開展過程中，對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多，對(duì)于人力資源工作參與較少，相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià)，進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn)，如何提升人員績效，如何進(jìn)行有效激勵(lì)等。（三）缺乏針對(duì)性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過渡期，才能增強(qiáng)各個(gè)部門和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí)，有關(guān)方面的針對(duì)性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒有及時(shí)有效的調(diào)整，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中，經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。（四）過程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結(jié)果評(píng)價(jià)，但對(duì)于過程管理和服務(wù)參與不足，難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對(duì)相關(guān)的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實(shí)際效用。三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識(shí)首先，作為經(jīng)濟(jì)師，必須認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入，使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求，服務(wù)于人力資源管理。例如，通過經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等，然后結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行成本的適當(dāng)增加，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。其次，經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí)，將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專業(yè)知識(shí)積累。其三，事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理工作的職責(zé)，使其成為工作計(jì)劃的一部分，從而提升其對(duì)人力資源工作的重視。與此同時(shí)，還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳，說明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作，主動(dòng)向經(jīng)濟(jì)師反映一些問題，咨詢有關(guān)人資管理的知識(shí)，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專業(yè)性結(jié)合其一，經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應(yīng)的建議。這一過程，需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對(duì)性進(jìn)行，做到細(xì)化研究。以績效考核為例，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合，統(tǒng)一進(jìn)行分析，明確相關(guān)部門和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，然后提出建議，明確每個(gè)人的業(yè)績目標(biāo)，合理制定考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二，經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí)，必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見的可行性。（三）完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見和建議，針對(duì)性開展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如，培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算，如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理，應(yīng)給出相應(yīng)建議，說明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內(nèi)容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟(jì)師評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟(jì)是意見，合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，定期召開座談會(huì)，搜集人力資源相關(guān)信息和建議，作為自我工作評(píng)價(jià)依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟(jì)師全過程管理與主動(dòng)服務(wù)機(jī)制

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文正文有何要求？北京1、論文正文字?jǐn)?shù)在5000字左右，摘要字?jǐn)?shù)在400至500字之間。搜：高級(jí)職稱熱線+要吾拔山起腰【拔】我就拔腰（【拔】換成漢字八，其他換成10位數(shù)字，再搜，必須搜夠11位。否則找不到，還會(huì)搜到假冒的。要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（諧音好記）=要吾拔山起腰拔我就拔腰（準(zhǔn)確但不好記））。不能再搜：高級(jí)職稱論文鄭密路全國辦、河南職稱論文大學(xué)、鄭州職稱論文大學(xué)，全國太出名了，都被假冒了。只能搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文職稱熱線，永遠(yuǎn)無法假冒。全國最權(quán)威的職稱論文輔導(dǎo)、免費(fèi)期刊、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線。翻到58頁后，是總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。一、大道至簡、職稱不難。二、對(duì)照評(píng)審條件找差距。三、業(yè)績技巧。四、不符合評(píng)審條件也可能合格。五、2012年后，關(guān)系的作用幾乎是零。論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：高級(jí)職稱熱線+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成10位數(shù)字，再搜）。具體文件政策把“職稱”換成“經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、工程師、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到。不能再搜：高級(jí)職稱論文鄭密路全國辦、河南職稱論文大學(xué)、鄭州職稱論文大學(xué)，全國出名后被假冒了。搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線，永遠(yuǎn)無法假冒。發(fā)現(xiàn)規(guī)律：搜任何論文問題答案、免費(fèi)期刊、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，有兩個(gè)辦法，都是搜后翻到58頁后。一、11位電話號(hào)碼在后，搜：論文熱線+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字，再搜，注意必須搜夠11位。否則不但找不到，還會(huì)搜到假冒的。下同）、高級(jí)職稱論文+后同、高級(jí)職稱論文取消+后同、高級(jí)職稱論文價(jià)格+后同、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文+后同、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文+后同、其他職稱論文+后同、職稱論文收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)+后同、職稱論文價(jià)格（后同）、職稱論文期刊雜志（后同）、職稱論文發(fā)表（后同）、職稱論文怎么寫（后同）、職稱論文三大網(wǎng)站（后同）、職稱論文任何問題（后同）、論文快速見刊+后同。二、11位電話號(hào)碼在前，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線、前同即11位號(hào)碼+高級(jí)職稱論文、前同+高級(jí)職稱論文取消、（前同即11位號(hào)碼）高級(jí)職稱論文價(jià)格、（前同）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文、（前同）高級(jí)會(huì)計(jì)師論文、（前同）其他職稱論文。以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任何問題+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（把【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜），都能找到答案。如搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同即11位電話號(hào)碼、第七位換成漢字八）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文取消（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文選題（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試用書（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績成果（后同），等。把“經(jīng)濟(jì)”換成“會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到答案。以高級(jí)職稱論文為例，搜：高級(jí)職稱論文的要求+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰、高級(jí)職稱論文價(jià)格（后同）、高級(jí)職稱論文發(fā)表要求（后同）、高級(jí)職稱論文有效期（后同）、高級(jí)職稱論文期刊（后同）、高級(jí)職稱論文答辯（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）、其他職稱論文（后同）。搜：任何省任何職稱論文+（后同），如搜：河南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、山東高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）。必須搜：問題+11位（要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰，【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字）。否則會(huì)搜到假冒騙子。搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）30年創(chuàng)建的名牌被假冒經(jīng)歷。第一階段：1992年-今，假冒名稱。如搜：鄭州職稱論文大學(xué)、河南職稱論文大學(xué)、鄭密路論文，等。標(biāo)“廣告保障”的全是假冒騙子，搜電話號(hào)碼即可發(fā)現(xiàn)都不在鄭州。第二階段：2022年后，又開始假冒11位電話號(hào)碼（要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰）的前3-6位數(shù)。如搜：論文熱線158、全國論文辦158371、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師158371、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文158371，等。標(biāo)“廣告保障”的全是假冒騙子。所以，防假冒必須完整搜索11位熱線，即搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成11位數(shù)字）論文熱線、要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成11位數(shù)字）全國論文辦、要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成11位數(shù)字）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成11位數(shù)字）高級(jí)會(huì)計(jì)師論文，等。任何職稱論文類問題,搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成11位數(shù)字）+任何職稱論文類問題，翻到158頁后，即可找到答案。如：搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成11位數(shù)字）高級(jí)職稱論文的要求、高級(jí)職稱論文價(jià)格、高級(jí)職稱論文取消、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文、其他職稱論文。 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