人力資源管理師考試科目有哪些？論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結(jié)，翻到58頁后，有總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)、各種問題解答、刊物匯總、各省各系列報考評審條件匯總，應(yīng)有盡有。只記得經(jīng)驗教訓(xùn)：一、大道至簡、職稱不難。二、對照評審條件找差距。三、業(yè)績技巧。四、不符合評審條件也可能合格。五、2012年后，關(guān)系的作用幾乎是零。發(fā)現(xiàn)規(guī)律：搜任何論文、職稱問題答案、免費期刊，有兩個辦法，都是搜后翻到58頁后。一、11位電話號碼在后，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（把【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字，再搜，注意必須搜夠11位。否則不但找不到，還會搜到假冒的。后同）。同樣搜：任何問題+后同即11位號碼（第七位換成漢字八），如搜：高級職稱論文（后同）、高級職稱論文取消（后同）、高級職稱論文價格（后同）、高級經(jīng)濟師論文（后同）、高級會計師論文（后同）、其他職稱論文（后同）、職稱論文收費標準（后同）、職稱論文價格（后同）、職稱論文期刊雜志（后同）、職稱論文發(fā)表（后同）、職稱論文怎么寫（后同）、職稱論文三大網(wǎng)站（后同）、職稱論文任何問題（后同）、論文快速見刊+后同。二、11位電話號碼在前，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線，同樣搜：（前同即11位號碼）+任何問題，如搜：（前同）高級職稱論文、（前同）高級職稱論文取消、（前同）高級職稱論文價格、（前同）高級經(jīng)濟師論文、（前同）高級會計師論文、（前同）其他職稱論文。搜：高級經(jīng)濟師含金量+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰，【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜。以高級經(jīng)濟師為例，搜：高級經(jīng)濟師任何問題+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜），都能找到答案。如搜：高級經(jīng)濟師論文（后同即11位電話號碼、第七位換成漢字八）、高級經(jīng)濟師論文取消（后同）、高級經(jīng)濟師論文范文（后同）、高級經(jīng)濟師論文選題（后同）、高級經(jīng)濟師報考條件（后同）、高級經(jīng)濟師評審條件（后同）、高級經(jīng)濟師考試科目（后同）、高級經(jīng)濟師考試用書（后同）、高級經(jīng)濟師評審業(yè)績成果（后同），等。把“經(jīng)濟”換成“會計、審計、統(tǒng)計、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到答案。以高級職稱論文為例，搜：高級職稱論文的要求+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜）、高級職稱論文價格（后同）、高級職稱論文發(fā)表要求（后同）、高級職稱論文有效期（后同）、高級職稱論文期刊（后同）、高級職稱論文答辯（后同）、高級經(jīng)濟師論文（后同）、高級會計師論文（后同）、其他職稱論文（后同）。搜：任何省任何職稱論文+（后同），如搜：河南高級經(jīng)濟師論文（后同）、山東高級會計師論文（后同）。必須搜：問題+11位。網(wǎng)上有假冒（只有前幾位）。

人力資源管理師考試共分為兩科：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)（人力資源管理）》，《經(jīng)濟基礎(chǔ)》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。

《專業(yè)知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。

人力資源管理師注意事項

清楚考試的要求和規(guī)律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題，是如何出題、考核的。在備考前，建議先找到歷年的真題1-2套，最好有講解答案，有備注知識點出處的更好，以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。

職業(yè)資格考試：相對于學(xué)?？荚嚕畲蟮奶攸c是沒有重點，尤其是理論科目。對于考核大綱要求的內(nèi)容，必須一一熟悉。這就要求我們在備考時，必須要有足夠的時間來消化教材，對教材的內(nèi)容非常熟悉，考試才有把握通過。

以上內(nèi)容參考??百度百科-人力資源管理師考試

人力資源管理師考試科目有：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

注意事項：

目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。