考試內(nèi)容人力資源管理師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識?？荚嚂r間每年上半年和下半年各舉行一次，具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）證書獲得人力資源管理基礎知識與技能操作兩部分成績均通過即可獲得證書，考試成績在考試后2個月揭曉，成績揭曉后2個月發(fā)放證書

兩次， 上半年是3月份報名 5月份考試下半年是 9月份報名 11月份考試

一年有兩次，一次在5月，一次在11月

人力資源管理師考試屬于國考，是全國統(tǒng)一組織考試的，一年考兩次，分別是每年的5月和11月份的第三個星期日考試的。有幫助請采納。

11月第一個周末。人力資源管理師考試時間一年1次，定為每年的11月第一個周末。

考核方案是人力資源管理師考試采用機考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級：經(jīng)濟基礎選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實務選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。中級：經(jīng)濟基礎選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實務選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。

1、人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

2、助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

3、中級人力資源管理師

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。

4、高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。