【導(dǎo)讀】人力資源管理師證可以評(píng)定中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱嗎?在這里明確告訴大家，不可以，因?yàn)檫@兩個(gè)屬于不同類型考試，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書才能進(jìn)行中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定，下面我們就來看看人社部的具體規(guī)定吧。

根據(jù)2020年人社部發(fā)布的新政策：“初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書?！?/p>

并且在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出：為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政與稅收)等。

綜上所述，可以認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)改發(fā)人力資源管理師證書”，具體還要以官方通知為準(zhǔn)。

雖然2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格，可以用來評(píng)定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。

這里還要注意一點(diǎn)，一定要把“經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)”和“企業(yè)人力資源管理師”區(qū)分開，這兩個(gè)真不是一種考試。

(1)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國(guó)統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，可以評(píng)定中級(jí)職稱。

(2)企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，勞動(dòng)部發(fā)上崗證。企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)于2020年9月30日前退出政府認(rèn)證了。

以上就是人力資源管理師證和評(píng)定中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家能有所幫助，更多相關(guān)資訊，歡迎持續(xù)關(guān)注本平臺(tái)。

四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。一級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。(2)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

1、四級(jí)人力資源管理師人力資源管理員，人力資源專員。(中級(jí)工)在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。2、三級(jí)人力資源管理師人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。(高級(jí)工)助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作。3、二級(jí)人力資源管理師人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。(技師)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。?4、一級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。(高級(jí)技師)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題，或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。