人力資源管理的歷史和發(fā)展 人力資源管理是一門新興的學(xué)科, 問世于 20 世紀(jì) 70 年代末。 人力資源管理的歷史雖然 不長,但人事管理發(fā)展的速度非?？?。1、約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽》和《產(chǎn)業(yè)政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn)。2、21世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。3、20世紀(jì)60年代以后，美國經(jīng)濟學(xué)家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)在具有勞動能力的人身上的、以勞動者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國經(jīng)濟學(xué)家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的最終基礎(chǔ)。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素，人是積累資本，開發(fā)自然資源，建立社會、經(jīng)濟和政治并推動國家向前發(fā)展的主動力量。顯而易見，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西?！睆拇?，對人力資源的研究越來越多，學(xué)者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。

人力資源管理師證書含金量很高。

人力資源管理師可以說是2021年HR最值得考的證書之一了。如果說考證就像是考大學(xué)，那么經(jīng)濟師就屬于“雙一流大學(xué)”，而人力資源管理師就是它的一個專業(yè)。

獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。

一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位；

漲退休金：針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元~750元；

領(lǐng)取補貼：取得初級職業(yè)資格證書補貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元；

積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

而且擁有證書后，就業(yè)前景會更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書（經(jīng)濟師）的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是你比別人升職快、加薪多的硬條件之一。

證書的工藝，材質(zhì)和型號與榮譽證書有細(xì)微的差別：因具體行業(yè)不同、一般要求比較嚴(yán)格，所以證書的工藝，材質(zhì)和型號以定做為主，內(nèi)容凸現(xiàn)行業(yè)特色，防偽功能。具體：

封皮：a大證書32開以上一般熱合（塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來夾放內(nèi)芯。如戶口本）、縫線（仿皮材料居多，四周縫線內(nèi)用光絲帶做斜角，也有用透明膜做成夾層，插頁式放置內(nèi)芯。如畢業(yè)證）。

裱糊（以膠化材料，絨面材料，錦緞材料為主，內(nèi)用光絲帶做斜角。如榮譽證書）。封皮表面燙壓證書類名（如：榮譽證書，資格證書，會員證書，入股證書）；徽標(biāo)；頒發(fā)證書單位或?qū)徟鞴軉挝弧Ｒ誀C金，燙銀和壓痕為主。

32開以下（規(guī)格一般不規(guī)則）小證書以熱合、裱糊為主。熱合工藝和大證書工藝相同，也是塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來夾放內(nèi)芯。如軍官證，駕駛證；裱糊工藝與大證書有稍微區(qū)別，一般先裱糊再模切。如暫住證。一般不做縫線。

內(nèi)芯：定做內(nèi)芯為主，一般用銅版紙或特種紙四色印刷，可以彩印不同底紋花邊，突出行業(yè)特色甚至達(dá)到防偽效果。還有的帶有照片，壓蓋鋼印甚至帶有查詢網(wǎng)址。

證書最大的作用就是證明，但是由于造假水平的提高，90%以上的證書都急需證明，需要一個技術(shù)平臺來提高他的防偽能力，那就是"證書上網(wǎng)查詢"一個公用的平臺.最好是免費的，同時也要保護個人隱私。

人力資源行業(yè)十大影響力品牌 羊城職介十二強 放心職業(yè)中介服務(wù)單位2005年獲得中國企業(yè)文化促進(jìn)會、中國十大影響力品牌推介組織委員會、新華網(wǎng)等眾多媒體聯(lián)合頒發(fā)的“2005年度中國人力資源行業(yè)十大影響力品牌”的榮譽稱號。2004、2005、2006年度連續(xù)三年獲得廣州市職業(yè)中介服務(wù)協(xié)會頒發(fā)的“放心職業(yè)中介服務(wù)單位”的榮譽稱號。2006年獲得廣州市職業(yè)中介服務(wù)協(xié)會頒發(fā)的“羊城職介十二強”的榮譽稱號。2006年受廣州市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察支隊委托為廣州市“企業(yè)勞動保障規(guī)章制度備案預(yù)審（免費）”定點單位 。2006年受廣州市醫(yī)療保險服務(wù)中心委托為廣州市“各類企事業(yè)單位醫(yī)療保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)（免費）”定點單位。2006年受中國勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心與中國勞動科學(xué)研究所人力資源專業(yè)委員會委托為廣東“人力資源高級管理師”國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)試點單位。