經(jīng)濟(jì)師隨身學(xué)app。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要。

保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓(xùn)與開發(fā)；

4、績(jī)效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

搜題軟件上刷。有一個(gè)學(xué)考網(wǎng)APP、人力快題庫、準(zhǔn)題庫人力資源這幾個(gè)APP ，里面還有一些歷年的真題。目前全國(guó)多省實(shí)行新版人力資源管理師報(bào)考條件，很多人力資源管理師考生都要從四級(jí)開始考起

您好，我來回答您的提問： 人力資源管理師三級(jí)分為兩個(gè)試卷： （1）道德和理論試卷，125個(gè)選擇題（85個(gè)單選和40個(gè)復(fù)選）； （2）專業(yè)技能考試卷，包括2-3個(gè)簡(jiǎn)答題，1個(gè)計(jì)算題，3個(gè)案例分析題； 因?yàn)?014年11分考試將啟用新教材（第三版），基礎(chǔ)知識(shí)教材沒有變（呵呵，就是封面變了），所以備考建議如下： （1）通讀課本，至少3-5遍； （2）用思維導(dǎo)圖總結(jié)課本； （3）熟記所劃重點(diǎn)和每章課后習(xí)題； （4）做3套往年試題和預(yù)測(cè)試卷； （5）對(duì)計(jì)算題（合計(jì)占20分左右），要專門的復(fù)習(xí)一下（重點(diǎn)在定員的方法，定額中的“勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)”，招聘數(shù)量質(zhì)量、數(shù)量、效益評(píng)估，還有人工成本和勞動(dòng)分配率出題） 其中，課后習(xí)題的復(fù)習(xí)非常重要，因?yàn)榭荚嚨膹?fù)選、簡(jiǎn)答和案例分析都會(huì)從中間出題。 我的百度文庫里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學(xué)習(xí)和考試資料： 網(wǎng)址：: 再次預(yù)祝您順利通過人力師的考試！

雖然說人力資源師三級(jí)通過率比二級(jí)低，但是還是很好考的，因?yàn)槿?jí)的群體幾乎都是90后比較年輕的，她們學(xué)習(xí)主動(dòng)性差，所以才不過，只要你認(rèn)真去學(xué)的話還是很好考的，報(bào)名的話可以聯(lián)絡(luò)銳旗學(xué)校的老師。

考的，最近趨勢(shì)四年一推吧，我五月份考的，看了08年5月的有點(diǎn)效果

三級(jí)證書不難考，屬于初級(jí)了，考的都是書上的內(nèi)容，只要把書看透就沒有問題，人力資源是很好找工作的的，但是，層次越高，你需要具備的知識(shí)和能力就越多，每家公司都離不開人力資源，越大，越正規(guī)的公司，人力資源越需要經(jīng)驗(yàn)，如果一直從事這方面的工作，肯定不會(huì)失業(yè)，一定要在工作中學(xué)會(huì)積累，找工作要看能力，證書只能說明部分問題。

最好是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或者有相關(guān)的人力資源管理師證書，沒有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候這個(gè)蠻重要。 人力資源方面的工作，人際關(guān)系很重要，因?yàn)镠R多為“識(shí)人”性質(zhì) 應(yīng)該深明為人處事之道 當(dāng)然需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷才行 如果你愿意從大公司的HR助理做起 倒也是有點(diǎn)機(jī)會(huì)的 不過你還需要人力資源相關(guān)的證書配合作為敲門磚才行。 人力資源管理師考試每年有2次，一般是在5月和11月，報(bào)考截止是在3月底和9月底。 上海的和國(guó)家的不太一樣，一年考3次，2011年人力資源考試安排在4月，9月，11月。 具體時(shí)間為：4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。報(bào)名最好提前一個(gè)月報(bào)。 報(bào)名地點(diǎn)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的職業(yè)資格考試中心或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 一般報(bào)名都通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過率高，要交一些培訓(xùn)費(fèi)。自學(xué)能力強(qiáng)也可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)名。 上海這邊比較有名的有復(fù)旦，交大，尚德等，我上次是在復(fù)旦讀的，電話是 515 67加上0 17 上海這邊的區(qū)號(hào)是021 ，其他機(jī)構(gòu)不太清楚。 大專畢業(yè)可以報(bào)考3-4級(jí)。本科畢業(yè)1年以上可以報(bào)考2-4級(jí)。一級(jí)還沒開。 費(fèi)用的話，考試費(fèi)：2級(jí)695，三級(jí)150，四級(jí)115.培訓(xùn)費(fèi)：二級(jí)2800，三級(jí)2000,四級(jí)1200. 這是上海復(fù)旦的，你可以參考一下。

還好吧，現(xiàn)在的考場(chǎng)，老師很少主動(dòng)把你揪出來的，除非你動(dòng)作很大，跟他對(duì)眼什么的，態(tài)度要好

這一類的問題，在百度知道，基本上是等不到答案的，因?yàn)榛卮鸷缶蜁?huì)被管理員給遮蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找： 1、朋友推薦。 2、搜尋當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)。 3、加入當(dāng)?shù)氐母黝惾肆Y源群，向其他人請(qǐng)求推薦。

區(qū)別在于： 助理人力資源師是工作單位的從事人力資源工作的人員，人力資源管理師三級(jí)是證書的級(jí)別。 人力資源管理師分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高階人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)等級(jí)。 凡是人力資源管理師三級(jí)考試考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

補(bǔ)辦的同時(shí)可以考慮考二級(jí)，含金量會(huì)更高一些，具體可咨詢合易人力資源培訓(xùn)中心88803020 人力資源管理師二級(jí)報(bào)名條件（滿足如下條件之一即可）: 1、連續(xù)從事相關(guān)工作滿13年。 2、本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿5年。。 3、取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上 4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

1、歷年真題：涵蓋人力資源管理師四級(jí)歷年《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》的真題及答案。并且有兩種做題模式，練習(xí)模式和考試模式，讓刷題更專業(yè)！2、模擬試題：全真實(shí)戰(zhàn)演練，包括模擬沖刺卷、提分卷、?？季淼龋趥淇嫉牟煌A段，練習(xí)不同的人力資源試卷。3、章節(jié)練習(xí)：部分章節(jié)基礎(chǔ)薄弱？不要擔(dān)心，出題點(diǎn)圍繞各個(gè)章節(jié)，哪個(gè)不會(huì)練哪個(gè)！詳細(xì)解析，讓你做題做的明明白白！4、每日一練：每天打卡提升技能，與眾多考友一起練習(xí)，讓做題更具趣味性。5、答題活動(dòng)：233網(wǎng)校app會(huì)不定時(shí)推出各種答題活動(dòng)，如：答題闖關(guān)、答題開寶箱等，讓你邊答題邊拿獎(jiǎng)！