可以評職稱，可以長工資。

1、權(quán)威性：企業(yè)人力資源管理作為21世紀的金領(lǐng)職業(yè)被稱為“企業(yè)中的公務(wù)員”，受到眾多求職者追捧；此證書由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是該領(lǐng)域最權(quán)威、唯一合法的資格證書。2、必要性：國家對人力資源管理崗位實行行業(yè)準入制度，該證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格證明，是用人單位招聘、錄用勞動者的合法依據(jù)，也是境外從業(yè)與就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公正的有效證件。是求職者進入該崗位必備的敲門磚；3、 高價值性：上海、北京、深圳等城市把持有技師以上國家職業(yè)資格證書者作為急需緊缺技能人才引進（免城市增容、落戶費）。 為什么要學(xué)人力資源管理師？1、政策變化：隨著勞動部與人事部的合并為人力資源與社會保障部，人力資源師資格考試的組織形式將更加科學(xué)規(guī)范，考試通過將更加困難，2011年5月考試，不管從報考條件的限制還是監(jiān)考的力度，都比往年增加了難度 2、技能提高：國家職業(yè)資格證書屬于職業(yè)鑒定性質(zhì)的，有較高的權(quán)威性和含金量，獲得了這個證書從某種程度上說明你有這個職業(yè)從業(yè)資格的能力；如果沒有受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，理論知識、實際技能都達不到指標要求，是很難獲得這個證書的。

每個大公司都不能缺少這一職位，隨著社會的進步，越來越多的企業(yè)會意識的把人力當成資源來開發(fā)是多么重要而有意義的事情。人力資源管理師的職能就是為企業(yè)引進人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才的，所以地位很高可以和財務(wù)部并架齊驅(qū)，工作很有挑戰(zhàn)性很有成就感，值得一做，預(yù)計該行業(yè)的競爭會越來越激烈

呵呵，因為一是這個行業(yè)未來需求大。二是越老越值錢。三是發(fā)展空間大。四是可以接觸很多高層次的人。等等。