人力資源需要考的證書如下：人力資源管理師、經(jīng)濟師人力資源方向、大學生英語四六級證書、心理學證書等。

1、人力資源管理證

人力資源管理師說的是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。屬于hr常考的證書之一。

2、經(jīng)濟師（人力資源管理方向）

經(jīng)濟師（人力資源管理方向）證書屬于職稱類證書，適合一些在國企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

3、英語四六級

同樣，很多企業(yè)都會對應聘者的英語水平作出要求，過四級是基本的標準，英語相關職業(yè)過六級是必須的。這個證書在大學是統(tǒng)一報考的證書。

人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓，尤其是新員工上崗培訓，以及安排新員工入職的相關事宜。

而企業(yè)的人力資源崗位需求量更大，因企業(yè)的事務繁雜，需要專人進行負責，從員工的培訓，到人員編制的定崗，以及各個崗位的工資薪酬標準。正常的企業(yè)，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜。

總體來看，人力資源的就業(yè)方向比較寬，企業(yè)團體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來協(xié)調相關事項。正常情況下，應屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級證書，以及相應的職稱提升，薪資方面會有一定的改善。

關于人力資源的證書有：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。人力資源是公司一個重要的職位，例如：如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬等。人力資源也是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。當企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調整時，優(yōu)秀的人事可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，人事可以迅速調整，最快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉變的新需求，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的人事，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業(yè)面臨的潛在危機，并且及時地調整人力資源政策和戰(zhàn)略，幫助企業(yè)避免損失。