申報條件：人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(4)具有大學?？茖W歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(6)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業(yè)標準》；在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師（二級）國家唯一法定職業(yè)資格證書。考試內(nèi)容（1）基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。（3）綜合評審：撰寫論文并答辯。培訓教程人力資源管理人員－基礎(chǔ)知識、人力資源管理師－專業(yè)能力、人力資源管理師－考試指南等課程；我中心將另行免費發(fā)放相關(guān)補充資料。（1）培訓方式：面授講解、案例分析、模擬考試、課外網(wǎng)上輔導、免費資料發(fā)放、考前總復習等方式相結(jié)合。（2）歡迎相關(guān)單位及學校集體報名參加培訓，集體報名可按我中心統(tǒng)一規(guī)定對培訓費予以適當優(yōu)惠；同時，歡迎相關(guān)單位、學校合作舉辦培訓。我中心老學員（參加過我中心職業(yè)資格培訓者）、已經(jīng)取得三級資格者可以按照我中心的統(tǒng)一規(guī)定享受優(yōu)惠。（3）主要上課時間：平時晚上、周日白天。各期培訓、考試時間詳見具體安排。第一次考試未通過的學員，可免費參加下期培訓班學習。

人力資源證書考試的難度正在逐漸降低，同時降低的還有考試條件。人力資源證書分為四級人力資源證書，三級人力資源證書，二級人力資源證書，一級人力資源證書，其中一級為最高級?？荚囯y度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區(qū)尤其是學生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請免考部分科目，例如經(jīng)管類專業(yè)可以免考論文和理論，只需要考實操。二級難度是比較難得了，通過率還是相對較低的，但是如果培訓班好，或者踏踏實實地學習，通過是幾乎沒問題的。一級報考條件就嚴格的多了，而且還需要很多的工作經(jīng)驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。人力資源是企業(yè)的核心資源，企業(yè)的競爭實質(zhì)是人才的競爭，所以管理人是企業(yè)管理的核心工作，企業(yè)管理99%的管理師對人的管理，也就是人力資源管理，不管是主管、經(jīng)理、小組長、總監(jiān)還是總經(jīng)理。董事長，需要管理人就需要激勵人、考核人、發(fā)展人，就需要懂人力資源管理。如果想要報考人力資源證書考試，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經(jīng)驗豐富。尚德教育主營業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來講，尚德在全國確實做的非常優(yōu)秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務(wù)。尚德機構(gòu)2021年特別推出培訓費用損失保障，考試不通過可按協(xié)議獲得保障金補償。 點擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

人力資源管理師分四級，一級、二級、三級、四級。一級要到北京去統(tǒng)一參加考試。四級和三級都是基礎(chǔ)性的內(nèi)容，都比較好考，多作題庫，很容易過的。選擇和簡答都不難。沒有人力資源工作基礎(chǔ)的，多做題目死記硬背就行。有工作經(jīng)驗的就更容易了很容易理解，題目都是圍繞人力資源管理的六大模塊，規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系來展開。理論性較強，實踐指導性不行。對于我們長期從事HR工作的人來說，很多內(nèi)容過時了已經(jīng)跟不上現(xiàn)代管理的發(fā)展要求。比如在很多中小民營企業(yè)實施人力資源管理很多都不能指導解決實際問題，也規(guī)范不起來，高層也不太重視，中國人有中國人的人力資源管理特點，西方的那套理論不一定就適合中國的國情，而且現(xiàn)在的人力資源三支柱、OD等發(fā)展的很快，BP越來越吃香。以后即懂人力資源又懂業(yè)務(wù)的 綜合管理人才會受用人單位青睞。

還行吧，你是在哪個城市啊？我在青島考的今年通過了。報個培訓班，聽聽重點，劃劃背背。多做些真題，應(yīng)該沒問題。不過也有點碰運氣。但是盡快早考吧，說是有的城市英語已經(jīng)加入考試范圍了

好考與否還是要看自己怎么學習，一般考試內(nèi)容不會太難的，都是從六大模塊中出題，只不過是不同的級別考試深度不同，一級、三級考試師理論加技能，二級添加了論文一項

人力資源管理師考試內(nèi)容：（1）基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。（3）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。人力資源管理師備考，上學吧人力資源管理師考試軟件，可用來備考，在線做題還可搜題。希望幫助到你！全國各地應(yīng)該都有學習機會的。多花時間，考試容易過關(guān)的！