最高的應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)的獵頭，當(dāng)然獵頭不能說(shuō)是HR，但是都是屬于人力資源領(lǐng)域，獵頭工資很高，很多獵頭公司合作的對(duì)象都是大企業(yè)，只要你能為這些企業(yè)找到合適的人，自然工資不低。很多HR會(huì)因?yàn)楣べY不理想轉(zhuǎn)去當(dāng)獵頭，獵頭與hr之間相互轉(zhuǎn)換的情況也挺多。當(dāng)HR其實(shí)越老越吃香的，這是一個(gè)很看工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)。建議可以去熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。而且你非科班畢業(yè)，首先應(yīng)該要考取人力資源管理師，這個(gè)是從業(yè)必備，本科可以從三級(jí)開(kāi)始考了，如果決定在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，滿(mǎn)足條件之后還要繼續(xù)考取二級(jí)人力資源管理師，一級(jí)人力資源管理師?？傮w來(lái)說(shuō)，HR入行門(mén)檻比較低，只要你好好努力，在任何行業(yè)都可以獲得應(yīng)得的工資，工資更多的還是看個(gè)人實(shí)力，不是本專(zhuān)業(yè)的不要緊，關(guān)鍵還是讓自己有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)實(shí)力。備考人力資源管理師 ，可以在安卓手機(jī)應(yīng)用市場(chǎng)找：人力資源管理師app，蘋(píng)果手機(jī)市場(chǎng)找“希賽網(wǎng)”。應(yīng)用中會(huì)定期推出最新的備考方面的免費(fèi)直播課，還可以刷題、看視頻，希望能對(duì)你有所幫助。

人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲；據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至萬(wàn)元或高達(dá)至2萬(wàn)元(一般在 萬(wàn)元上下浮動(dòng));

薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)萬(wàn)元，最低不低于8千元。

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。