【導(dǎo)讀】眾所周知，人力資源管理師在人力資源行業(yè)中含金量和地位都是相當(dāng)高的，為此吸引了大量考生報(bào)考，在此之前，小編先來(lái)帶大家了解一下人力資源管理師考試題型作答標(biāo)準(zhǔn)，也就是2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?希望可以幫助到大家。

單項(xiàng)選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō)，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯(cuò)誤，不給分。

多項(xiàng)選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。

判斷題 的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯(cuò)?？忌诿啃☆}前面的括號(hào)里劃“ √ ”或“×”即可。

簡(jiǎn)答題 的答題要求是：考生要回答出實(shí)體要求的正確答案要點(diǎn)?？忌卮疬@類題型的總是有在于進(jìn)行過(guò)多的論述，而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點(diǎn)，當(dāng)然回答總是要明確和完整。

計(jì)算題 的答題要求是：考生的計(jì)算結(jié)果要正確，而且要求考生寫(xiě)出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。

案例分析題 主要考查考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對(duì)案例中的問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問(wèn)題的建議或途徑。

方案設(shè)計(jì)題 要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨福罂忌趯?duì)案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?”的相關(guān)內(nèi)容，小編認(rèn)為，想要通過(guò)人力資源是考試，除了夯實(shí)基礎(chǔ)外，掌握一定的一級(jí)人力資源師考試復(fù)習(xí)技巧對(duì)于我們也是非常有幫助的，希望整理心情，汲取考試經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取通關(guān)。