人力資源管理師開始報名了，華商教育最近有很多學(xué)員給小編留言，人力資源管理師是什么？報考條件是什么？不是人力專業(yè)的可以報考人力資源管理師嗎？但是更多的學(xué)員想知道執(zhí)業(yè)藥師的就業(yè)前景如何？那么接下來華商教育為大家解答人力資源管理師的就業(yè)方向！還想知道更多關(guān)于人力資源管理師的請關(guān)注華商教育！

答：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理師發(fā)展規(guī)劃

助理類工作(文員類工作)——人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管，如薪酬主管，績效主管，招聘主管等)——人力資源經(jīng)理——人力資源總監(jiān)(或常務(wù)副總)

人力資源管理師薪資待遇

人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

關(guān)注公眾號：人力資源管理師真題寶典。領(lǐng)取更多精彩故事和考試資料！

嚴格意義上講，人力資源管理師的從業(yè)方向很廣，具體包括以下幾個方面：

1.咨詢公司

目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司，比如麥肯錫、IBM、德勤、美世、羅蘭貝格等知名公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關(guān)的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。如果你有機會進入這些咨詢公司，你將深入學(xué)習(xí)人力資源各項管理理論和分析模型，服務(wù)來自各行各業(yè)的客戶，與高層對話，迅速拓寬自己視野，提高個人綜合實力，在職場上占有一席之地。

2.企業(yè)

除咨詢公司外，人力資源管理師還可以選擇去企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，比如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等。在企業(yè)工作的好處是與業(yè)務(wù)接軌，實操機會多，通過實戰(zhàn)訓(xùn)練，你能迅速掌握人力資源各大模塊的工作流程和各項工作制度，能從企業(yè)發(fā)展的角度看待問題。

3.獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網(wǎng)羅各類人才。如果你性格偏外向，溝通能力良好，有考慮在招聘模塊深挖，那么可以考慮來獵頭公司。獵頭公司的好處，一是不局限于一個行業(yè)，能接觸各行各業(yè)的人才需求，對整個人才市場有較宏觀的把控；二是獵頭除了中基層崗位外，比企業(yè)HR更有機會接觸中高端的崗位需求，所以他在高層挖掘這方面有豐富的經(jīng)驗。

人力資源管理師的就業(yè)方向還是很多的，但不管是哪個方向，首要的前提是自己的本事要學(xué)硬，學(xué)好了，做什么都是得心應(yīng)手，學(xué)不好，做什么都累還怪自己當(dāng)初的選擇不對。

一、公司人力資源管理者。

可以說大部分的人力資源管理師，最終的走向都是到企業(yè)做HR，這是因為本身企業(yè)HR的需求量比較大，隨著各大企業(yè)對人力資源的投入，對企業(yè)HR方面的人才需求也是與日俱增。

一個優(yōu)秀的人力資源管理師能為企業(yè)帶來價值和利潤，所以大部分公司都會爭搶著要找到這樣的人才。

二、獵頭。

一個能精通HR的獵頭一定是優(yōu)秀的獵頭。

隨著越來越多的企業(yè)將人力資源列為公司的重點戰(zhàn)略資源，能為公司找到合適人才的獵頭也成為了企業(yè)的重要合作伙伴，而一個好的獵頭不僅只是銷售，更應(yīng)該是懂企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向的HR。

三、職業(yè)、生涯規(guī)劃師。

這幾年，職業(yè)規(guī)劃師和生涯規(guī)劃師異常的火爆，很多HR也轉(zhuǎn)型從事這樣的工作，能夠從HR的繁雜事物中解脫出來，幫助每一個個體找到屬于自己的發(fā)展方向，是一件非常值得稱贊的好事。

四、做培訓(xùn)師，走企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場。

有能量的HR，還可以走上培訓(xùn)師的崗位，通過內(nèi)訓(xùn)課程逐步打造屬于自己的個人品牌，走上職業(yè)化的IP之路，這對人力資源管理從業(yè)者來說是個巨大的挑戰(zhàn)，但是正因為有挑戰(zhàn)有追求，也吸引了不少人力資源從業(yè)者朝著這個方向努力。

那么，人力資源管理師的你，是哪一種呢？

人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。 日前，一項薪酬調(diào)查顯示，目前在四川省內(nèi)知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監(jiān)一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過萬元，最低不少于2500元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。這個職業(yè)只能用好來形容,因為這個職業(yè)能很好的鍛煉個人的全方面能力。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。 權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。