人力資源管理的考試一共分為四級(jí)，分別是：高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)），人力資源管理師（二級(jí)），助理人力資源管理師（三級(jí)），人力資源管理員（四級(jí)）。目前最低級(jí)別是四級(jí) ，基本上沒有人考了。基礎(chǔ)級(jí)別從三級(jí)開始考起了

人力資源不存在等級(jí)，人力資源管理師證書會(huì)有等級(jí)上的劃分；企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)），共分四級(jí)；其中人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）最低，高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）最高。

目前人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源師(一級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理員(四級(jí))。其中人力資源四級(jí)是等級(jí)最低的，一級(jí)是最高的。目前多數(shù)實(shí)行逐級(jí)報(bào)考，所以，如果您未取得人力資源管理師證書或不是碩士及以上學(xué)歷的話，要從四級(jí)開始報(bào)考。

人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)：

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法等。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件等。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

先考初級(jí)證書，具體看什么指導(dǎo)書應(yīng)去官網(wǎng)上進(jìn)行查看并購(gòu)買。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師的資格認(rèn)證：

1、凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

2、人力資源管理師證書是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

參考資料：百度百科-人力資源管理師證書

我國(guó)人力資源資格證，分為一、二、三、四，四個(gè)等級(jí)。

分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，即高級(jí)職稱。

職責(zé)：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決工作中出現(xiàn)的重大問題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，即中級(jí)職稱。

職責(zé)：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，協(xié)助人力資源管理師做好工作，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱

職責(zé)：獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。

職責(zé)：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，維持工作順利進(jìn)行。

擴(kuò)展資料：

1、擁有四級(jí)企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明擁有完美的執(zhí)行能力，可以負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理，并在指導(dǎo)下對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、傳遞。同時(shí)可以承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的工作，制作臺(tái)帳也是拿手好戲；

2、擁有三級(jí)企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明可以勝任助理人力資源業(yè)務(wù)管理職位?？梢蚤_始嘗試規(guī)劃并起草本專業(yè)相關(guān)文件、落實(shí)相關(guān)制度；

3、擁有二級(jí)企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明對(duì)人力資源管理問題的處理手段已經(jīng)非常高超；

4、擁有一級(jí)企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，主要負(fù)責(zé)管理與規(guī)劃，他們可以解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，還有著強(qiáng)勁的人脈，懂得與他人建立良好的溝通渠道。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師資格認(rèn)證考試

一、企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為

人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

二、零基礎(chǔ)肯定要從最低的人力資源管理員開始考試。人力資源管理員報(bào)考條件如下：

報(bào)考資格

企業(yè)人力資源管理員

（具備以下條件之一者）

⒈具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

⒉具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

人事管理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。

（一）科學(xué)管理階段

20世紀(jì)初，以弗里得里克·泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。

（二）工業(yè)心理學(xué)階段

以德國(guó)心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。

（三）人際關(guān)系管理階段

1929年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國(guó)西屋電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)九年的霍桑實(shí)驗(yàn)，真正揭開了對(duì)組織中的人的行為研究的序幕。

參考資料來(lái)源：百度百科——人力資源資格證職業(yè)等級(jí)