首先，認(rèn)識自己的興趣愛好，性格特別，制定一個(gè)長期的職業(yè)規(guī)劃。 職業(yè)規(guī)劃師是一種咨詢類的職業(yè)，目前在我國發(fā)展并不具規(guī)模，你網(wǎng)上百度一下，可以發(fā)現(xiàn)一些網(wǎng)站例如 一葦網(wǎng)，向陽規(guī)劃等等。 倘若真心喜歡，建議先報(bào)讀人力資源課程和心理學(xué)的課程，先做一個(gè)懂得心理學(xué)的HR，閱人無數(shù)有助你發(fā)展職業(yè)。 可以報(bào)考中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）資格認(rèn)證培訓(xùn)，是我國首個(gè)認(rèn)證培訓(xùn)，但不是國家人保部的的培訓(xùn)，自己可衡量。本科其中硬性條件：本科以上學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗(yàn)。所以你還是先報(bào)讀人力資源的課程。 職業(yè)規(guī)劃師目前 在我國就業(yè)前景不算很好，很少公司有這個(gè)職位，只有專業(yè)機(jī)構(gòu)或者在學(xué)校里面才會出現(xiàn)。待遇的話，做咨詢一般是業(yè)務(wù)性質(zhì)，就是底薪加提成。你能力強(qiáng)，找你做咨詢的人多，你的收入自然很高。所以建議先穩(wěn)一穩(wěn)，做HR先。然后有機(jī)會轉(zhuǎn)職業(yè)規(guī)劃師。

1、大部分企業(yè)都不需要什么資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話就考個(gè)人力資源管理師資格證。人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。2、 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?、人力資源管理專業(yè)可以考取的證書：人力資源師三級證（全國通用，終身免檢的）；法務(wù)咨詢師三級證（對法律感興趣的同學(xué)，可以去系統(tǒng)學(xué)習(xí)。）；會計(jì)證（學(xué)人力，懂點(diǎn)會計(jì)知識，無疑是錦山添花）；教師證（含普通話證）；英語四六級證（進(jìn)好單位好企業(yè)的求職敲門磚）；計(jì)算機(jī)等級證；人力資源規(guī)劃師（培訓(xùn)費(fèi)用高，大概一萬左右，國際注冊，五年一檢）；企業(yè)培訓(xùn)師（名副其實(shí)的“鉆石職業(yè)”，年薪已達(dá)10萬）；司法考試；注冊會計(jì)師（可掛靠，收益很好，難度很大）；助理經(jīng)濟(jì)師（經(jīng)濟(jì)師含金量相對高，以后職稱有用）；心理咨詢師三級證（陽光行業(yè)）；理財(cái)規(guī)劃師；物流師；助理項(xiàng)目管理師（三級）---目前項(xiàng)目管理專業(yè)人才卻很少。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項(xiàng)目管理師成為超越MBA的最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。

目前人力資源方面的證書很多，據(jù)我所知，勞動和社會保障局發(fā)的人力資源管理師的證書最具認(rèn)可。其中分為一二三四，四個(gè)等級，其中一級最高。

根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完美的人力資源管理與開發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一：人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。任務(wù)：1.調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況；2.分析人力資源流動情況；3.預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況；4.預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢；5.制訂有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施。職責(zé)二：招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。任務(wù)：1.人員增補(bǔ)的審核，制定招聘計(jì)劃；2.確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；3.發(fā)布招聘廣告；4.收集、篩選應(yīng)聘信息；5.組織面試、甄選和錄用；6。評價(jià)招聘結(jié)果，改進(jìn)招聘工作。職責(zé)三：薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案、計(jì)算員工薪酬和組織落實(shí)薪酬發(fā)放等工作。任務(wù)：1.組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價(jià)格各同行業(yè)薪酬水平等信息；2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施；3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；4。制作員工工資表5.辦理員工社會保險(xiǎn)。職責(zé)四：培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評估等工作。任務(wù)：1.設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收培訓(xùn)需求調(diào)查表并對其進(jìn)行分析；2.與企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通；3.起草培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、師資、內(nèi)容、對象及費(fèi)用等；4.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃：（1）組織內(nèi)訓(xùn)課程教材的編寫與實(shí)施；（2）外訓(xùn)課程的組織與安排；（3）對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；5.監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6.進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并做出評估報(bào)告；7.根據(jù)規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)五：績效考評：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中去，通過獎(jiǎng)勤罰懶和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，起到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性的目的。任務(wù)：1.明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，進(jìn)行目標(biāo)分解；2.制定績效考評計(jì)劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)；3.實(shí)施績效考評4.跟蹤檢查，及時(shí)搜集考評信息，并記錄存檔；5.評定考評等級，進(jìn)行績效反饋與面談；6.制定并落實(shí)績效改進(jìn)計(jì)劃，并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。職責(zé)六：勞動管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系。任務(wù)：1. 將招聘的人員根據(jù)計(jì)劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案。2. 負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)；3. 勞動合同管理（1）辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止，解除手續(xù)；（2）勞動合同資料的存檔管理4. 組織員工職稱和技術(shù)等級評聘。職責(zé)七：人力資源管理組織設(shè)計(jì)任務(wù)：1.人力資源管理組織設(shè)計(jì)任務(wù)；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；2.規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評估，并提出重新設(shè)計(jì)、調(diào)整的方案；3.根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)計(jì)、制定、評估、調(diào)整各部門職能；4.與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。二. 人力資源部部長的工作職責(zé)：1 制度建設(shè)與管理a 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃d 公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；e 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。3 人事管理a 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；d 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；e 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；f 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。4 薪酬福利管理a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；b 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；c 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。5 培訓(xùn)發(fā)展管理a 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；b 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；c 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；d 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；e 開發(fā)培訓(xùn)的人力