中級人力資源管理師屬于人力資源管理師二級。

人力資源管理師一共劃分為四個等級，分別是：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）以及（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

四級是人力資源管理員，相當于中級工，三級是人力資源管理師，相當于高級工，二級是人力資源管理師，相當于技師，一級是高級人力資源管理師，相當于高級技師。

人力資源管理師職業(yè)資格二級是目前全國統(tǒng)考的最高級，相當于中級職稱，但并不等同。因為這屬于兩個考評體系，人力資源職業(yè)資格認證是勞動和社會保障部頒發(fā)證書，職稱評審和考核是由人事部負責的。

二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（一）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

（二）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

（三）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

擴展資料：

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。

鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

參考資料來源：百度百科-人力資源師考試

人力資源中級技術資格就是人力資源二級技術資格。

人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理（國家職業(yè)資格一級）。

人力資源是在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

擴展資料：

人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。

一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。

經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口其素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應用現(xiàn)代科學技術，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用。

參考資料來源：百度百科——人力資源

我國人力資源資格證，分為一、二、三、四，四個等級。