HRS：（Human Resource Specialist）的縮寫，指人力資源專家。

HR：（Human Resource）的縮寫，指人事專員。負(fù)責(zé)尋找合適人才和面試求職者。

HRA（Human Resource assistant）的縮寫，指人事助理。接受人事專員的指示，負(fù)責(zé)基本的人事資料整理和聯(lián)系求職者等工作。

HRM：（Human Resource Manager）的縮寫，指人力資源經(jīng)理。負(fù)責(zé)計劃和實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

HRD：（Human Resource Director）的縮寫，指人力資源總監(jiān)。是一般公司企業(yè)人力資源部門最高的崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司制度和整體人力資源系統(tǒng)。

CHO：（Chief Human resources Officer）的縮寫，指首席人力資源官。是集團(tuán)公司企業(yè)才可能設(shè)置的人力資源部門最高崗位，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

HRBP：（Human Resource Business Partner）的縮寫，指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

人力資源管理的主要內(nèi)容

1、組織管理

主要實(shí)現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

2、人事信息管理

主要實(shí)現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

3、招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

4、勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。

5、培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

6、考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

7、績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進(jìn)行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評。

8、福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報送相關(guān)報表的功能。

9、工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

高級人力資源管理師 Senoir HRer這樣就可以了

人力資源中HRM、HRD和CHO的意思和崗位級別比較分別是：

關(guān)于人力資源的相關(guān)崗位和其他介紹有：

High-level human resources teacher 不是很確定哦.

IPMA-CP，即國際高級人力資源管理師，側(cè)重考察申請人員對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的理解、掌握和運(yùn)用，包括六大領(lǐng)域：組織建設(shè)與人力資源規(guī)劃、員工／勞工關(guān)系、招聘與錄用、績效考核、培訓(xùn)與人員開發(fā)。

IPMA-HR，即美國國際人力資源管理協(xié)會。是美國國際公共人力資源管理協(xié)會的英文縮寫。

IPMA-HR國際公共人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系的國際認(rèn)證證書分為兩種：一是IPMA-Certified Professional（IPMA-CP）,即國際高級人力資源管理師，此國際證書側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)的理解與掌握；另一種是IPMA-Certified Specialist（IPMA-CS）, 即國際高級人力資源管理專家，此國際證書側(cè)重于人力資源管理某一或多個方面深層次領(lǐng)域中個人能力的專業(yè)性。

High standard human resources

Resource Manager.人力資源經(jīng)理

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

Resource Development人力資源開發(fā)

HRD是Human Resource Development人力資源開發(fā)的縮寫,是20世紀(jì)80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動。

首席人力資源官

CHO是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監(jiān)，人力資源總監(jiān)是HRDirector）CHO，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名CHO，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。