直接跳過(guò)四級(jí)，要看你是否符合人資三級(jí)報(bào)考條件。人力資源管理師（中級(jí)）報(bào)考條件（下述滿足其一即可）：大學(xué)?？飘厴I(yè)之后，從事專業(yè)工作滿6年；大學(xué)本科畢業(yè)之后，從事專業(yè)工作滿4年；取得第二學(xué)士學(xué)位后或研究生班解壓后，從事專業(yè)工作滿2年；取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年；取得博士學(xué)位人力資源管理師備考復(fù)習(xí)，初級(jí)理論不會(huì)很難，刷題看教材那是必須的，復(fù)習(xí)的可以用優(yōu)題寶，搜題方便，有解析。報(bào)名時(shí)間：報(bào)名通常為每年的7、8月，各省份報(bào)考的時(shí)間和報(bào)考期限均不相同

人力資源管理師現(xiàn)在是可以跨級(jí)考試的，只要符合相應(yīng)的報(bào)考條件就可以報(bào)考

具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（3）具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

還沒(méi)有。1、人社部組織考試，2022年第二年開考，持證人數(shù)少，市場(chǎng)需求大，推薦就業(yè)，白領(lǐng)工作強(qiáng)度低，薪資可觀。2、根據(jù)國(guó)家人社部相關(guān)政策，獲得人力資源職稱證書，可以領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，初中高，等級(jí)越高，補(bǔ)貼越高。3、具有社會(huì)承認(rèn)的職稱證書，可以領(lǐng)取退休金補(bǔ)貼，同時(shí)享受個(gè)稅補(bǔ)貼。4、北上廣擁有證書可獲取居住證，部分地區(qū)持有證書可享受提升能力加分以及其他福利政策。