水兒依依
人力資源管理師可以網(wǎng)上報名但是要符合一定的條件 例如對年齡 對學(xué)歷 如果沒有符合條件就找教育機(jī)構(gòu)報考比較好,如果 符合那報考費(fèi)用一級2 68 二級130 三級91 建議網(wǎng)上找下 例如世紀(jì)何種教育這種機(jī)構(gòu) ,

茉莉芬芳2008
人力資源管理師報考費(fèi)用是全國統(tǒng)一,學(xué)費(fèi)會因各地消費(fèi)水平高低而有所差距。以贛州這邊為例作為參考,三級的報考費(fèi)用和學(xué)費(fèi)一起是在1400元左右。就只報考費(fèi)用而言,四級人力資源管理師報考費(fèi)用是310元,三級報考費(fèi)用350元,二級報考費(fèi)用510元,一級報考費(fèi)用650元。人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一,是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。據(jù)國家勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及勞社廳發(fā)[2001]3號文的通知精神,規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn),持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能,也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
紅桃小K子
一、人力資源管理考試費(fèi)用如下:
1、人力資源管理師四級考試費(fèi):270。
2、人力資源管理師三級考試費(fèi):310。
3、人力資源管理師二級考試費(fèi):670。
4、人力資源管理師一級考試費(fèi):1570。
二、不同地區(qū)的人力資源管理師報名費(fèi)是不同的。
1、例如:2019年湖北三級人力資源管理師報名費(fèi)用320元,
2、江蘇三級人力資源管理師報名費(fèi)是330元。
3、同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費(fèi)不同:
4、例如:2019年江蘇四級人力資源管理師報名費(fèi)用是260元。
三級人力資源管理師報名費(fèi)用320元。
二級人力資源管理師報名費(fèi)380元。
一級人力資源管理師報名費(fèi)用440元。
人力資源管理師考試報名費(fèi)用并不是全國統(tǒng)一的,會因考試地區(qū)和考試級別的不同而變化。其中,不同地區(qū)的人力資源管理師報名費(fèi)是不同的。同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費(fèi)也是不同的。
所以,根據(jù)歷年人力資源管理師考試報名費(fèi)用計(jì)算可知,人力資源管理師考試報名費(fèi)用預(yù)計(jì)在200-550元,如需機(jī)構(gòu)報名,可能會更貴。具體人力資源管理師報名費(fèi)用以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。
擴(kuò)展資料:
一、人力資源資格證有四級,報考不同的級別有不同的考試科目:
1、四級人力和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力,人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,考試科目有理論知識和技能操作。其中選擇題是題卡作答,簡答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。
2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。
3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題,題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析,紙筆作答。綜合評審是文件筐,紙筆作答。
4、作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。
目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由國家統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處,需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。
前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達(dá)到50%以上,人力資源師考試通
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浦江海鷗 評論(2) 2025-12-08 離職率的分析包含兩項(xiàng),第一項(xiàng)是月離職率(=月離職人數(shù)/月平均人數(shù)×100%),該指標(biāo)無太大意義,因?yàn)槊總€月都有高低起伏,例如在春節(jié)、年終獎金發(fā)放過后的二月份有一
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神經(jīng)女大王 評論(4) 2025-12-08 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫