【導(dǎo)讀】所謂，人為財(cái)死，鳥為食亡，因此考人力資源師肯定是有用的，有利可圖的，可升職加薪的，自開考以來，報(bào)考人數(shù)逐年遞增，與此同時(shí)，持有人力資源師證書也有了先決的求職優(yōu)勢(shì)。為了幫助大家都能順利通過人力資源管理師考試，為此小編特此整理了人力資源管理師考試題型及答題技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

單項(xiàng)選擇題

單項(xiàng)選擇題顧名思義就是從4個(gè)備選項(xiàng)中選出1個(gè)最符合題干描繪的選項(xiàng)作為答案，考查考生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握熟練程度，相對(duì)來說較為基礎(chǔ)，是考生想要通過人力資源考試的拿分題。

人力資源考試考點(diǎn)非常零星，考生要在往常留意全面溫習(xí)，作答時(shí)要仔細(xì)審題，適當(dāng)運(yùn)用直接選擇法、排除法、比較法作答。

多項(xiàng)選擇題

多項(xiàng)選擇題要求考生在4-5個(gè)選項(xiàng)中選出2-5個(gè)符合題意的選項(xiàng)，全部選對(duì)得滿分，但是多選、少選、錯(cuò)選、不選都是不得分的，因此考生作答時(shí)要謹(jǐn)慎落筆。

多選題能夠說是比較難的，想要得高分的同學(xué)，就要盡力爭(zhēng)取多選題全對(duì)?？忌谕５膶W(xué)習(xí)進(jìn)程要留意在教材上標(biāo)注一些顯著會(huì)以多選題方式考查的知識(shí)點(diǎn)，了解概念，厚實(shí)回憶。在考試中要仔細(xì)讀題，一旦選好答案就不要輕易修改，優(yōu)柔寡斷，避免改錯(cuò)。

簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)答題首要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、進(jìn)程和進(jìn)程等。每道分值為10-20分。

在做簡(jiǎn)答題時(shí)，能夠只答要點(diǎn)，但是在作答時(shí)要留意條理清晰。能夠?qū)滩闹械膬?nèi)容靈敏動(dòng)用，重要的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。

計(jì)算題

計(jì)算題首要查驗(yàn)考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的底子計(jì)算才能，常作為大題出現(xiàn)在《專業(yè)技能》考試中，每道分值為10-20分。

相對(duì)來說，計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)略些。難點(diǎn)首要是公式的回憶。關(guān)于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣便當(dāng)回憶與區(qū)別類似的公式。

概括題

概括分析題首要是查核考生關(guān)于底子原理和方法的厚實(shí)掌握和概括應(yīng)用才能。每道分值為10-30分。

在回答概括分析題時(shí)，要充分閱讀、仔細(xì)思考試題所提供的布景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。

以上就是小編今天給大家整理發(fā)送的關(guān)于“人力資源管理師考試題型及答題技巧”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。想知道更多關(guān)于人力資源師考試報(bào)名公告，關(guān)注小編持續(xù)更新。

2020年人力資源管理師備考經(jīng)典五步走戰(zhàn)略

人力資源管理師備考第一步：利用五天時(shí)間把全書內(nèi)容看一遍，對(duì)考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。

人力資源管理師備考第二步：根據(jù)老師講課資料進(jìn)行詳細(xì)復(fù)習(xí)。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細(xì)解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。同時(shí)比較時(shí)勘老師的著作與培訓(xùn)教程的異同，并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點(diǎn)記憶對(duì)象。這一步花的時(shí)間較長(zhǎng)，大概要12-15天。

人力資源管理師備考第三步：以練習(xí)冊(cè)為重點(diǎn)復(fù)習(xí)。首先，按每章做習(xí)題，做完每章習(xí)題后。再溫習(xí)一次該章書本內(nèi)容(兩本書：時(shí)勘著與培訓(xùn)教程)，然后看一遍習(xí)題找出認(rèn)為錯(cuò)的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習(xí)題冊(cè)中寫上正確的答案，作出詳細(xì)說明。每一章重復(fù)上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時(shí)間亦較多，我用的時(shí)間是18天。

人力資源管理師備考第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。

重點(diǎn)一：以串講的內(nèi)容作為重點(diǎn)，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)。

重點(diǎn)二：同時(shí)分析每一章節(jié)找出自己認(rèn)為是重點(diǎn)的內(nèi)容，自己認(rèn)為的重點(diǎn)一是習(xí)題冊(cè)中出現(xiàn)而培訓(xùn)教程的上下冊(cè)沒有答案，在時(shí)勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點(diǎn)，二是第二步所講的重點(diǎn)。

人力資源管理師備考第五步：近考試的10天左右，是以習(xí)題冊(cè)為復(fù)習(xí)對(duì)象，因?yàn)槊恳活}都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時(shí)參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進(jìn)行猜測(cè)技能科出題的方向，例如：勞動(dòng)關(guān)系管理這一章中出改錯(cuò)題或簡(jiǎn)答的機(jī)會(huì)較大，前兩次出了集體合同與勞動(dòng)合同有關(guān)程序方面的改錯(cuò)，可猜測(cè)考試可能會(huì)在爭(zhēng)議調(diào)解方面出改錯(cuò)或簡(jiǎn)答。結(jié)果猜測(cè)是正確的。

我能通過主要是以書本為主，多溫書、多記憶，以習(xí)題冊(cè)、講課內(nèi)容及串講內(nèi)容為復(fù)習(xí)的指導(dǎo)方向。

以上就是青藤小編為大家?guī)淼?020年人力資源管理師備考步驟的相關(guān)內(nèi)容，此外，小編還為大家整理了人力資源管理師考試歷年高頻考點(diǎn)、歷年真題解析等備考資料，歡迎及時(shí)在本平臺(tái)進(jìn)行查看學(xué)習(xí)!

該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試 分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)、、、績(jī)效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。 技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。 “理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。 1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時(shí)候，也是通過思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識(shí)點(diǎn)，尤其是在簡(jiǎn)答題和論述題的時(shí)候。 2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書差不多，感覺費(fèi)時(shí)費(fèi)力，被動(dòng)吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報(bào)不報(bào)班，聽不聽視頻，可以根據(jù)個(gè)人的理解力，個(gè)人時(shí)間和精力來選擇是否聽視頻講解. 3.考點(diǎn)精析小冊(cè)子很重要，考前沖刺，進(jìn)考場(chǎng)前都可以翻一翻。 4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時(shí)間和每天的經(jīng)歷計(jì)劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計(jì)劃復(fù)習(xí)很重要，知識(shí)點(diǎn)要腳踏實(shí)地的記憶。 5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實(shí)操簡(jiǎn)答和綜合，悄悄的提醒，考試的時(shí)候務(wù)必確保自己眼睛，近視的帶個(gè)眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個(gè)時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。 6.論文要腳踏實(shí)地的寫，錯(cuò)別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個(gè)行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。 7.論文答辯，書面答辯其實(shí)也是簡(jiǎn)答題一種方式，一小時(shí)的時(shí)間，基本上不能展開論述，光寫知識(shí)點(diǎn)加上基礎(chǔ)的定義就滿滿當(dāng)當(dāng)勉強(qiáng)寫完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過就知道。

【導(dǎo)讀】人力資源師考試各科目有理論知識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)技能，當(dāng)然各科目都是采用機(jī)考的形式，因?yàn)楹图堎|(zhì)試卷答題不一樣，所以很多考生難免會(huì)不適應(yīng)，出現(xiàn)更多的突發(fā)情況，所以除了要學(xué)會(huì)基本知識(shí)，掌握學(xué)會(huì)心態(tài)的調(diào)整，還需要提前掌握一些必要的答題技巧，今天給大家?guī)淼氖?020年人力資源師理論知識(shí)考試答題技巧，下面就一起來學(xué)習(xí)一下。

1、速度要快

共125題目，90分鐘，平均每題只有43秒，一定要快。

2、直接答在答題卡上

最好的方法是做一道題就涂一道題，或者每做幾道就涂幾道。避免你全部題目做好后，卻沒有時(shí)間涂卡。這樣通常可以節(jié)約5—10分鐘。

3、按分值比例答題 第1--25題是職業(yè)道德，共10分，每道題的分值是分，只能安排不超過10分鐘答題;第26—125題，共90分，每道題的分值是分，安排80分鐘答題。也可以先跳過職業(yè)道德題，從26題開始答，萬一時(shí)間不夠，損失也比較小。

4、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分答題原則

第17—25題為個(gè)人表現(xiàn)部分，答題原則為：除明顯不符合道德要求的選項(xiàng)外，如實(shí)作答。

5、基本角度

首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]，最后從企業(yè)的角度出發(fā)。

6、立即猜答

當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬不要放棄，應(yīng)該立即猜答，并填涂在答題卡上，但在題目前寫上大大的“?”，方便萬一有時(shí)間可回頭檢查。

以上就是2020年人力資源師理論知識(shí)考試答題技巧相關(guān)結(jié)束，隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機(jī)會(huì)，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。