人力資源法務師是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)。

人力資源法務師不同于人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實用性更強，報讀學習人數(shù)逐年增加，暢銷職場。

人力資源法務師不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎之上，構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗。

人力資源法務師的作用：

1、人力資源法務師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風險，預防風險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。

2、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。

3、滿足用人單位對人力資源法務師的需求。

擴展資料：

市場環(huán)境

1、用人單位對人力資源法務師的需求量將成倍遞增。

2、人力資源法務師是新興稀缺型職業(yè)。

3、企業(yè)中存在的各種員工關(guān)系問題亟待解決。

4、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。

5、人力資源法務師的薪酬水平看漲。

參考資料來源：百度百科—人力資源法務師

怎么是法務師？沒聽說過，給個鏈接。

人力資源法務師是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)。

人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)，法律事務部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識。

人力資源法務師不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎之上，構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗。強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點進行管理，注重員工精神需求的滿足。

擴展資料：

人力資源法務師的作用：

人力資源法務師在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風險，預防風險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。

人力資源法務師課程設計力求專業(yè)性和實務性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務，從風險解析，應對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述。

通過學習，使學員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。

滿足用人單位對人力資源法務師的需求。隨著中國經(jīng)濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細化趨勢的發(fā)展，人力資源法務師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設立專職勞動法務崗位。

同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。

參考資料來源：百度百科-人力資源法務師

現(xiàn)在單位應聘很少看你這些證書的，他們，要的是經(jīng)驗

人力資源法務師_百度百科百科名片： 人力資源法務師是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源...百科名片： - 人力資源法務師解釋： - 政策背景： - 市場環(huán)境： - 項目概述： - 更多>> 2012-11-2 繼續(xù)百度 自己查 祝你好運

是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，企業(yè)的人力資源要求在具備人力資源管理技能的同時還需要掌握相應的法律法規(guī)，及時妥善處理勞動糾紛案件。

人力資源法務師是經(jīng)過培訓且考試合格后由國際人才信息化認證項目認證，頒發(fā)相應級別的專業(yè)能力證書。該證書可作為培訓學員從業(yè)的憑證，全國各地勞動部門所認可，具有權(quán)威性、廣泛性和全國性。

擴展資料：

人力資源法務師申報條件：

初級：

1、在校大學生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書；

2、具有大學?？茖W歷(含同等學歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

4、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

中級：

1、具有大學?？茖W歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本職業(yè)初級企業(yè)人力資源法務師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

4、具有碩士研究生及以上學歷證書。

高級：

1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2、取得本職業(yè)中級企業(yè)人力資源法務師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

參考資料來源：百度百科-人力資源法務師