報(bào)名需要是滿19周歲，并且至少有一年工作經(jīng)驗(yàn)，并且至少是中專學(xué)歷。

四級(jí)人力咨詢師，其實(shí)也是人力資源管理員，只要達(dá)到中專及以上的學(xué)歷，并且超過(guò)19周歲，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)就能報(bào)名進(jìn)行考試。

三級(jí)人力咨詢師，在考完四級(jí)的基礎(chǔ)上，工作上要有滿足4年的經(jīng)驗(yàn)，或者年滿24周歲的中專以上學(xué)歷的考生，或是大專和本科學(xué)歷的有過(guò)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)等，這些都可以參加考試。

二級(jí)人力咨詢師，需要在三級(jí)的基礎(chǔ)上，連續(xù)工作四年就可以報(bào)考了，若是沒(méi)有考過(guò)三級(jí)，本身是本科學(xué)歷，只要在相關(guān)崗位上工作5年就可以報(bào)名了，或是工作13年，學(xué)歷較低也可以直接報(bào)考三級(jí)。

一級(jí)人力咨詢師，在沒(méi)有參加之前的考試，并且學(xué)歷低的情況下，需要工作19年才能報(bào)名，若是已經(jīng)有二級(jí)證，那么只要繼續(xù)工作四年就能報(bào)名。

人力咨詢師考試題型

四級(jí)和三級(jí)考試題型主要分為"理論知識(shí)"和"技能操作"兩種考試內(nèi)容，而二級(jí)分為"理論知識(shí)"、"技能操作"以及"綜合評(píng)審"三種內(nèi)容。通常情況下理論知識(shí)所考的題型是選擇題，技能考試就會(huì)有計(jì)算分析題以及方案設(shè)計(jì)，給案件進(jìn)行分析等等，"綜合評(píng)審"，主要內(nèi)容是進(jìn)行答辯。人力咨詢師考試主要是從人力資源的規(guī)劃、招聘與配置以及培訓(xùn)等方面考慮，此外員工的績(jī)效管理和薪酬福利管理等也是常見(jiàn)的考試內(nèi)容。

人力咨詢師證書分為好幾個(gè)等級(jí)，從四級(jí)到一級(jí)不斷遞進(jìn)，四級(jí)可以說(shuō)是職業(yè)的入門考試，越往前走越難，甚至報(bào)考對(duì)象的要求也比較高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力資源管理這樣的行業(yè)繼續(xù)走，那么就一定會(huì)取得想要的成效。

人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”，這也是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興職業(yè) , 其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。

企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)高級(jí)技師）

企業(yè)人力資源管理師的從業(yè)方向：

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正確的名稱應(yīng)該是“人力資源管理師”，（Humanresourcesmanagementdivision）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師可以從事人力資源部門的工作，如人事考核、人員工資、經(jīng)員績(jī)效、人員招募等工作。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員?？梢缘狡笫聵I(yè)單位從事人力資源管理工作，也可以到專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司去從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作。(1)人力資源管理員(四級(jí))主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。(2)人力資源管理助理(三級(jí))主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作。(3)人力資源管理師(二級(jí))處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議。(4)高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。如果想了解人力資源管理師的更多詳情，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程，輔導(dǎo)自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來(lái)學(xué)習(xí)課程。課程一般在晚上七點(diǎn)到九點(diǎn)半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點(diǎn)到六點(diǎn)，尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年，大部分地區(qū)一年都是兩次考試，時(shí)間分別是四月和十月。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息