【導(dǎo)讀】我們知道人力資源師有等級之分，分別有一級、二級和三級，雖然等級不一樣，他們都會發(fā)揮自己的作用，并且主要的作用是大同小異的，今天要給大家介紹的就是人力資源師的作用，下面我們就來具體看看吧。1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、對于企業(yè)組織中人員數(shù)量的潛在性問題，能夠有效預(yù)測。4、要有自己的勞動力隊(duì)伍，并且要能夠進(jìn)行自我掌控和成長，對于未知環(huán)境有很好的適應(yīng)能力。以上就是人力資源師的作用的相關(guān)介紹，作為一名人力資源師，需要做的不光是維持企業(yè)正常工作的人員問題，還需要學(xué)會利用現(xiàn)有人脈，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，也要了解人力資源師的主要工作內(nèi)容，給企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，如果你也想成為一名人力資源師，那就報(bào)考人力資源師考試吧。

人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師四個(gè)基本條件：

1、本科學(xué)歷以上，對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要懂得實(shí)際操作；

2、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；

3、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；

4、要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準(zhǔn)確地將思想、研究成果表達(dá)出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師 （職務(wù)的一種）

任何企業(yè)都離不開人力資源管理，可想而知整個(gè)就業(yè)市場對于人力資源管理師的需求有多大?？梢詮氖聠T工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會要求必須有人力資源管理師證。人力資源管理師證書分為三級，分別是助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（中級）和人力資源管理師（高級）。不同級別對應(yīng)的學(xué)歷和工作年限的要求各異。因此看出人力資源管理師是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，要考可以到尚德了解一下。尚德機(jī)構(gòu)通過教研中心對課程本身進(jìn)行改造，通過研發(fā)教輔、科學(xué)研究教學(xué)內(nèi)容、開發(fā)案例、培訓(xùn)教師等方式，為學(xué)員盡力提供系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的課程。給學(xué)員專業(yè)的課程體驗(yàn)。業(yè)務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)新中心是尚德機(jī)構(gòu)與合作伙伴共同創(chuàng)新的平臺，共同制定新的培訓(xùn)體系，在學(xué)歷與技能接軌、就業(yè)、發(fā)展等三個(gè)主要領(lǐng)域研究新的方法并加以實(shí)踐。通過創(chuàng)新中心的改革，得以調(diào)整課程的實(shí)用性，提升培訓(xùn)服務(wù)的價(jià)值。