你好，職稱是由人事部門評(píng)審的，而人力資源管理師職業(yè)資格證是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的。08年人事部和勞動(dòng)部門合并為人力資源和社會(huì)保障部，職稱會(huì)慢慢淡化，取而代之的是職業(yè)資格證。人力資源師二級(jí)證書相當(dāng)于工程師的待遇，但不是職稱。

第一個(gè)問題——按照文件規(guī)定，通過企業(yè)法律顧問考試后，即具有被單位聘為經(jīng)濟(jì)師的資格。問題是企業(yè)法律顧問屬于執(zhí)業(yè)資格范圍，并不屬于職稱范圍。也就是說，國(guó)資委認(rèn)為你具有被企業(yè)聘為經(jīng)濟(jì)師的資格，但是人事勞動(dòng)部門是不承認(rèn)你是經(jīng)濟(jì)師的，因?yàn)槟銢]有獲得經(jīng)濟(jì)師的任職資格，說白了就是你沒參加過全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（2000年之后）。我單位一同志就是這樣，04年拿到企業(yè)法律顧問資格，被迫07年再參加經(jīng)濟(jì)師考試。沒有經(jīng)濟(jì)師資格，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師也無從談起了。 第二個(gè)問題——高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是評(píng)的。 第三個(gè)問題——參見第一個(gè)問題的答案。 第四個(gè)問題——職稱英語(yǔ)A級(jí)4年，B、C級(jí)3年；職稱計(jì)算機(jī)3年。 第五個(gè)問題——經(jīng)濟(jì)師除了工商管理和人力資源專業(yè)外，都不是以從事專業(yè)來分類的，而是以行業(yè)分類的。具體報(bào)考哪個(gè)專業(yè)，應(yīng)從自己的實(shí)際情況出發(fā)。法律是考試的重點(diǎn)內(nèi)容之一，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)都會(huì)考到，你應(yīng)該會(huì)有一定的基礎(chǔ)。同時(shí)，因?yàn)楦呒?jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審是按專業(yè)分委員會(huì)的，你在選擇專業(yè)時(shí)也應(yīng)有一定的考慮。

這兩者有本質(zhì)的區(qū)別，經(jīng)濟(jì)師是職稱，考核的內(nèi)容以金融知識(shí)為主人力資源為輔，而人力資源師是資格崗位證，考核的內(nèi)容是人力資源的六大模塊的專業(yè)知識(shí)，國(guó)家也在慢慢淡化職稱重視崗位技能的提升，您有二級(jí)人力資源證了，也去試下報(bào)考職稱，職稱不用參加培訓(xùn)，幾百元就可以了，這兩個(gè)考試沒有沖突的，希望以上這些能幫到您。

人力資源資格認(rèn)證全國(guó)統(tǒng)考目前分為3個(gè)級(jí)別：人力資源管理員（國(guó)家四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)），另外高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）還沒有納入國(guó)家統(tǒng)考。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定，中國(guó)在五年內(nèi)將全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國(guó)統(tǒng)一考試項(xiàng)目，其從業(yè)人員取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書、掌握扎實(shí)的理論知識(shí)同時(shí)具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力已成為業(yè)界共識(shí)，相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)勢(shì)在必行。一、考試簡(jiǎn)介企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）。1、考試時(shí)間全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識(shí)和職業(yè)道德（考試時(shí)間150分鐘）、專業(yè)技能（考試時(shí)間120分鐘），考試在一天內(nèi)完成。2、證書按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。3、培訓(xùn)教材國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)》、《工作要求》（上、下冊(cè)）、《常用法律》（中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版）和《職業(yè)道德》。4、報(bào)考方式（1）考前培訓(xùn)：根據(jù)個(gè)人的現(xiàn)有條件，申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的指定教材的培訓(xùn)。（2）鑒定申報(bào)：符合申報(bào)條件的人力資源管理工作人員，經(jīng)過考前培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動(dòng)部門申報(bào)考生資料并組織參加全國(guó)統(tǒng)考鑒定。二、申報(bào)條件（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢業(yè)證書。2、具有大學(xué)?？茖W(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。5、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。（二）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2、具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。4、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。5、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。6、從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。三、報(bào)考資料1、填寫《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》一式兩份2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張3、學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各兩份。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷作用下，經(jīng)濟(jì)師人力資源已經(jīng)成為熱門職業(yè)，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的落實(shí)，更降低了其有效性。下面主要就經(jīng)濟(jì)師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進(jìn)行分析。意識(shí)淺薄，自身素質(zhì)不夠。雖然我國(guó)的很多企事業(yè)單位在人力資源管理方面十分重視，也進(jìn)行了一些優(yōu)化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行業(yè)管理者對(duì)人力資源管理工作的實(shí)質(zhì)和任務(wù)了解不夠，認(rèn)為人力資源部門的工作僅是簡(jiǎn)單的收集檔案、考核出勤等內(nèi)容，個(gè)別中小企事業(yè)單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在很多方面與企事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生偏差，造成了不必要的損失。另外，經(jīng)濟(jì)師自身的素質(zhì)不夠也是必須正視的部分。一旦現(xiàn)有的人力資源管理人員素質(zhì)不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應(yīng)聘者，將會(huì)給企事業(yè)單位帶來致命的傷害，阻礙并限制企事業(yè)單位的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。缺乏關(guān)注，相關(guān)制度缺失。很多企事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓(xùn)組織松散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業(yè)雖然有相關(guān)的管理培訓(xùn)組織，但在培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果上存在缺陷，無法針對(duì)個(gè)人的不同情況因材施教。具體表現(xiàn)在以下方面:第一，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。沒有健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使得很多企事業(yè)單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。第二，資源短缺或資源浪費(fèi)現(xiàn)象凸顯。有的行業(yè)很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業(yè)又出現(xiàn)人員過剩的問題，這就導(dǎo)致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會(huì)促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展，反而會(huì)無形中增加企事業(yè)單位的成本。

高級(jí)職稱業(yè)績(jī)材料、工作總結(jié)應(yīng)該圍繞評(píng)審條件寫。即評(píng)審條件的具體化。如評(píng)審條件規(guī)定：在省級(jí)以上發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。就這樣寫：論文《標(biāo)題1》發(fā)表《刊物1》哪年第幾期；論文《標(biāo)題2》發(fā)表《刊物2》哪年第幾期；論文《標(biāo)題3》發(fā)表《刊物3》哪年第幾期；論文《標(biāo)題4》發(fā)表《刊物4》哪年第幾期；論文《標(biāo)題5》發(fā)表《刊物5》哪年第幾期。我看到：通知：部分論文取消、條件放寬。查閱各省最新政策可搜：全國(guó)論文辦鄭州鄭密路20號(hào)辦（簡(jiǎn)稱、統(tǒng)稱，搜索可查各省全部政策，在百度、360、搜狗58-68頁(yè)，17年前是鄭州鄭密路18號(hào)全國(guó)論文辦）、全國(guó)職稱辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)職稱全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦。搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)會(huì)計(jì)師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)農(nóng)經(jīng)師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)審計(jì)師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)政工師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)工程師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)教師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)人力資源管理師全國(guó)辦鄭州鄭密路20號(hào)辦。在百度、360、搜狗58-68頁(yè)。查閱最新政策、論文（選題、題目、范文、輔導(dǎo)）、報(bào)考條件、評(píng)審條件、考試科目、大綱，搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師最新政策鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文選題鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文題目鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文輔導(dǎo)鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目鄭州鄭密路20號(hào)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱鄭州鄭密路20號(hào)辦。后面把“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師”依次換成“高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)農(nóng)經(jīng)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)政工師、高級(jí)工程師、高級(jí)教師、高級(jí)人力資源管理師等”再搜索。在百度、360、搜狗58-68頁(yè)。