人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。申報(bào)條件如下：一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;2、取得本職業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者;3、取得本職業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;4、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;5、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）歷年真題與考前押題詳解

第一部分歷年真題及詳解

2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2014年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2014年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2014年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2014年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2014年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2014年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2015年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2015年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2015年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2015年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2015年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2015年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2016年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2016年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2016年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（綜合評(píng)審）

2016年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

2016年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2017年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（理論知識(shí)）

2017年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2017年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（理論知識(shí)）

2017年11月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2018年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（理論知識(shí)）

2018年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題及詳解（專業(yè)能力）

2019年5月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題精選及詳解（專業(yè)能力）

第二部分考前押題及詳解

企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）考前押題及詳解（職業(yè)道德和理論知識(shí)）

企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）考前押題及詳解（專業(yè)能力）

企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）考前押題及詳解（綜合評(píng)審）

Ⅰ 人力資源管理專業(yè)課程主要有哪些 人力資源管理專業(yè)課程主要有管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。 Ⅱ 人力資源管理主要課程 額··要是考研的話就看你要報(bào)考學(xué)校的要求了··管理學(xué)818或者821比較普遍吧··最好查詢你要報(bào)考的學(xué)校招生簡(jiǎn)章，本科階段的人力資源主要課程有：管理學(xué)原理、人力資源管理概論、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工作分析、勞動(dòng)法、人事測(cè)評(píng)、薪酬管理、績(jī)效管理、社會(huì)保障、組織行為學(xué)、人力資源戰(zhàn)略管理，還有一些吧· ·我只記得這些了呵呵··如果想了解人力資源專業(yè)知識(shí)，推薦你看看復(fù)旦大學(xué)出版社的彭劍鋒主編的人力資源管理概論呵呵。就這些吧·希望對(duì)你有所幫助 Ⅲ 人力資源管理主要學(xué)什么課程 人力資源來(lái)管理師主要學(xué)自習(xí)六個(gè)核心內(nèi)容，包括：基礎(chǔ)知識(shí)，人力資源規(guī)劃，招聘與配置，薪酬管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系管理 基礎(chǔ)課程包括：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動(dòng)法，現(xiàn)代企業(yè)管理，管理心理與組織行為，人力資源開(kāi)發(fā)與管理 關(guān)注我了解更多課程詳情 Ⅳ 人力資源管理培訓(xùn)課程主要是些什么內(nèi)容 一起看看吧！ 人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》 全國(guó)《人力資源崗位培訓(xùn)》課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手，提升學(xué)員人事實(shí)務(wù)操作能力。學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)實(shí)務(wù)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧，能勝任企業(yè)人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源助理崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。 《企業(yè)人力資源管理師》（一、二、三級(jí)） 國(guó)家保留的人力資源行業(yè)權(quán)威證書，人民日?qǐng)?bào)推薦的21世紀(jì)最具含金量的證書之一。 根據(jù)上海市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定 經(jīng)濟(jì)師（人力資源）（中級(jí)）職稱 高級(jí)行政管理師 成為“技術(shù)性行政管理專家”必修課程 全國(guó)通用 電子注冊(cè) 終身有效 無(wú)須年審 以上三才所介紹的有關(guān)上海人力資源管理師培訓(xùn)的課程只是培訓(xùn)班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認(rèn)為，有些東西，是值得去付出努力，并為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業(yè)化，所以值得付出去成為他。 Ⅳ 人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程 人力資源管理本科專業(yè)介紹 據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，因此本專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)具有一定的困難性。 人力資源管理本科就業(yè)前景 在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過(guò)一些渠道來(lái)提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。 人力資源管理本科學(xué)習(xí)課程 統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。 人力資源管理本科培養(yǎng)目標(biāo)與要求 本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。 本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。 人力資源管理本科必備能力 1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)； 2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力； 4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)； 5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)； 6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。 Ⅵ 一級(jí)人力資源管理師的課程介紹 隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。 據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入的人力資源管理工作。 隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試 人力資源管理職業(yè)已成為目前職場(chǎng)上的最熱門職業(yè)之一。自國(guó)家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。 本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理人力資源管理師）、二級(jí)（人力資源管理師）、一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）學(xué)員結(jié)業(yè)后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師》資格證書。 Ⅶ 人力資源管理主要課程 績(jī)效管理，薪酬管理，招聘與錄用，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，社會(huì)心理學(xué)，社會(huì)保障學(xué)，組織行為學(xué)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，企業(yè)管理概論。 這是我們學(xué)的專業(yè)課 Ⅷ 人力資源管理課程講的什么 第一是公共課,英語(yǔ),高等數(shù)學(xué),線性代數(shù),概率統(tǒng)計(jì),大學(xué)語(yǔ)文,大學(xué)體育,大學(xué)歷史,馬克思主義哲學(xué), *** 理論, *** 思想概論,法律基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)C語(yǔ)言等. 第二是專業(yè)基礎(chǔ)課,政治經(jīng)濟(jì)學(xué),微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué),民商法學(xué),初級(jí)會(huì)計(jì),公共經(jīng)濟(jì)學(xué),統(tǒng)計(jì)學(xué)原理,經(jīng)濟(jì)法等. 第三是專業(yè)課,管理學(xué)原理,組織行為學(xué),戰(zhàn)略管理,人力資源管理,市場(chǎng)營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,生產(chǎn)運(yùn)作管理,國(guó)際企業(yè)管理,管理信息系統(tǒng),企業(yè)文化與倫理等。 據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。?人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。