相關(guān)題目有，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

一般看你自己在 哪方面是強項，選擇自己熟悉和 強項下手比較合適。正常情況下 招聘和培訓的 比較好寫點。

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷；每年上半年和下半年各舉行一次，具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日），下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）。我校可報

本科畢業(yè)生可以直接報考f二級人力資源師，取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級人力資源管理師—也稱國家職業(yè)資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認可證書。

擴展資料：

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

企業(yè)人力資源管理師二級考試科目是什么？根據(jù)各省發(fā)布的2020年企業(yè)人力資源管理師報考通知可知，2020年企業(yè)人力資源管理師二級的考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》?！独碚撝R》考核方式：選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》；《專業(yè)技能》考核方式：簡答題、綜合題等。《綜合評審》考核方式有三種方式：文件筐、論文寫作和論文＋答辯，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當?shù)匾?guī)定為準。

【導讀】人力資源管理師機考分為理論知識和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級人力資源師考試中，選擇題是必考題型，其中包括單選題和多選題，當然我們在作答的時候，不能因為做題而做題，而要進行總結(jié)，總結(jié)出一些做題技巧，這樣不僅能事半功倍，也能夠舉一反三。考試在即，為了幫助大家都能順利通過2020年二級人力資源師考試，下面小編和大家一起來做做人力資源師二級歷年真題及答案解析：多項選擇題，希望對大家有所幫助。

1.企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組織、( )和( )，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。

A、協(xié)調(diào)

B、指揮

C、領(lǐng)導

D、控制

E、不能確定

參考答案：BD

2.人力資源除了具有生物性以外，還具有( )特征。

A、能動性

B、時效性

C、社會性

D、開發(fā)的連續(xù)性

E、再生性

參考答案：ABCDE

3.日本人力資源管理模式的最顯著特點是( )和( )。

A、對抗性的勞資關(guān)系

B、注重個人能力

C、年功序列制

D、終身雇傭制

E、剛性工資

參考答案：CD

4.企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、( )、保持、開發(fā)、( )和調(diào)整。

A、節(jié)約

B、吸收

C、培訓

D、考評

E、流動

參考答案：BD

5.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即( )、吸收、保持、開發(fā)和( )。

A、節(jié)約

B、規(guī)劃

C、培訓

D、調(diào)整

E、流動

參考答案：BD

6.現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在( )。

A、開放化

B、標準化

C、嚴格化

D、規(guī)范化

E、現(xiàn)代化

參考答案：BDE

7.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種( )、( )的管理。

A、監(jiān)督式

B、討論式

C、參與式

D、探討式

E、民主式

參考答案：CE

8.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、( )、互補增值原理、( )、激勵強化原理和( )。

A、專業(yè)化原理

B、要素有用原理

C、動態(tài)適應(yīng)原理

D、規(guī)范化原理

E、公平競爭原理

參考答案：BCE

9.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、動態(tài)適應(yīng)原理、激勵強化原理和公平競爭原理。

A、專業(yè)化原理

B、同素異構(gòu)原理

C、能位匹配原理

D、規(guī)范化原理

E、互補增值原理

參考答案：BCE

10.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在( )方面。

A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

E、不知道

參考答案：ABCD

以上就是人力資源師二級歷年真題及答案解析：多項選擇題的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助，隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機會，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。