人力資源管理師崗位職責(zé)

隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是我收集整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

（1）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓(xùn)。

（2）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（3）制定各項員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的.聯(lián)系與配合。

（5）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和分析的編寫；

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

8、完成上司交辦的工作。

人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”，這也是一個蓬勃發(fā)展的新興職業(yè) , 其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。

企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā) 、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升。

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級高級技師）

企業(yè)人力資源管理師的從業(yè)方向：

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如果通過自身努力，取得了企業(yè)人力資源管理師二級資格證書，說明你對人力資源管理工作還是有主動學(xué)習(xí)與從事意愿的。隨著社會、企事業(yè)單位對人力資本價值的日益重視，人力資源管理的發(fā)展前景日趨向好。具體到個人，可以選擇的人力資源管理方面的路徑有兩條：一是到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作；二是到專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司，從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作。應(yīng)當(dāng)說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細(xì)致的了解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與運行，但容易陷入瑣細(xì)的事務(wù)性工作；后者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業(yè)、企業(yè)實際運行情況的直觀感受與認(rèn)識。盡管兩條路徑有差異，但本質(zhì)上相互關(guān)聯(lián)、內(nèi)在統(tǒng)一、殊途同歸，都是沿著人力資源管理方向不斷完善自身，努力成長，實際職業(yè)價值與人生目標(biāo)。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員?？梢缘狡笫聵I(yè)單位從事人力資源管理工作，也可以到專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司去從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作。(1)人力資源管理員(四級)主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。(2)人力資源管理助理(三級)主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作。(3)人力資源管理師(二級)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。(4)高級人力資源管理師(一級)組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。如果想了解人力資源管理師的更多詳情，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程，輔導(dǎo)自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學(xué)習(xí)課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點，尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年，大部分地區(qū)一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。點擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息