人力專業(yè)具體的考試內(nèi)容如下：

第一部分：組織行為學(xué)

1、組織激勵(lì)。

2、領(lǐng)導(dǎo)行為。

3、組織設(shè)計(jì)與組織文化。

第二部分：人力資源管理

4、戰(zhàn)略性人力資源管理。

5、人力資源規(guī)劃。

6、人員甄選。

7、績(jī)效管理。

8、薪酬管理。

9、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

10、勞動(dòng)關(guān)系。

第三部分：勞動(dòng)力市場(chǎng)

11、勞動(dòng)力市場(chǎng)。

12、工資與就業(yè)。

13、人力資本投資理論。

第四部分：勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

14、社會(huì)保險(xiǎn)法律。

15、勞動(dòng)合同管理與特殊用工。

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

17、社會(huì)保險(xiǎn)。

18、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初的第一個(gè)周末。

按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)15個(gè)專業(yè)。

根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》考試大綱可知，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下：

第一部分 組織行為學(xué)

1.組織激勵(lì)。

2.領(lǐng)導(dǎo)行為。

3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。

第二部分 人力資源管理

4.戰(zhàn)略性人力資源管理。

5.人力資源規(guī)劃。

6.人員甄選。

7.績(jī)效管理。

8.薪酬管理。

9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

10.勞動(dòng)關(guān)系。

第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)

11.勞動(dòng)力市場(chǎng)。

12.工資與就業(yè)。

13.人力資本投資理論。

第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

14.社會(huì)保險(xiǎn)法律。

15.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

17.社會(huì)保險(xiǎn)。

18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》考試大綱可知，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下：第一部分 組織行為學(xué)1.組織激勵(lì)。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。第二部分 人力資源管理4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績(jī)效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。10.勞動(dòng)關(guān)系。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)11.勞動(dòng)力市場(chǎng)。12.工資與就業(yè)。13.人力資本投資理論。第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策14.社會(huì)保險(xiǎn)法律。15.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。17.社會(huì)保險(xiǎn)。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

關(guān)于考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的疑惑1、考過(guò)人力資源管理師，還要考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級(jí)證書(shū)為上崗證書(shū)，也就是職業(yè)資格證書(shū)，但該證書(shū)并不具備評(píng)定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，且需要評(píng)定職稱，那建議是考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的。 如果您已經(jīng)考過(guò)了人力資源管理師，還是可以再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的。這兩個(gè)考試在內(nèi)容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過(guò)了人力資源管理師，再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師就會(huì)輕松很多的。 2、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書(shū)效用是否相同？ （1）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國(guó)統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書(shū)，成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，可以評(píng)定中級(jí)職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，勞動(dòng)部發(fā)上崗證。 （2）人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高很多。經(jīng)濟(jì)師相對(duì)簡(jiǎn)單很多。 新政改革后，2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書(shū)仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)，可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格，可以用來(lái)評(píng)定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書(shū)效用。