人力資源題庫(kù) ·人力資源題庫(kù)：技能案例分析·人力資源題庫(kù)：計(jì)算題實(shí)例·人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級(jí)）·企業(yè)人力資源管理師模擬試卷（5-3）·HR管理師考試模擬題(四)·HR管理師考試模擬題(三)·HR管理師考試模擬題(二)·HR管理師考試模擬題(一)·助理人力資源師考試試題測(cè)試·助理人力資源管理師理論知識(shí)考試·人力資源外企面試的經(jīng)典試題及答案·人力資源管理師技能試題及答案·題庫(kù)：中級(jí)人力資源全真預(yù)測(cè)題·初級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)·題庫(kù)：人力資源師模擬試題資料·人力資源測(cè)試題樣本及參考答案·人力資源管理試題及答案全國(guó)卷·人力資源題庫(kù)：人力資源管理試題·人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)初級(jí)與中級(jí)試題·人力資源管理師的考題(8)·人力資源管理師的考題(7)·人力資源管理師的考題(6)·人力資源管理師的考題(5)·人力資源管理師的考題(4)·人力資源管理師的考題(3)·人力資源管理師的考題(2)·人力資源管理師的考題(1)·人力資源管理師考試技能卷部分試題·2003年人力資源管理師考試題·助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格模擬試卷·(人力資源管理師）技能試卷·國(guó)家職業(yè)資格考試人力資源管理人員模擬試題·助理人力資源管理師技能試卷(一)·助理人力資源管理師技能試卷(二)很不錯(cuò)的，我曾有過(guò)幫助：）祝通過(guò)~

看到你的問(wèn)題一時(shí)手癢，就進(jìn)來(lái)復(fù)制粘貼了一些題，都是攻關(guān)學(xué)習(xí)網(wǎng)上的題庫(kù)，答案解析之類的都有，上面的題我都是在里面下載的，題目很多，你直接去下就是了。企業(yè)人力資源管理師庫(kù)題：1.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B.道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求C.道德不是”我”的要求，而是社會(huì)外加于“我的規(guī)范D.道德是無(wú)助者的呼喚【答案】A2.與法律比較，道德（）A.比法律產(chǎn)生的時(shí)間晚B.比法律的適用范圍廣C.比法律的社會(huì)影響力小D.比法律模糊【答案】B30.”安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）。A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)【答案】C【考點(diǎn)】保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；【解析】所謂優(yōu)先保拍，是指芳動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保拍勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重干生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。3.在中國(guó)傳統(tǒng)道德中，所謂”禮之用，和為貴”的意思是（）。A.禮法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)B.道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)C.講文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分D.以禮待人，促進(jìn)和諧相處【答案】D4.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨(dú)立人格B.無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B題也給了，下載的地方也說(shuō)了，應(yīng)該解決你的問(wèn)題了，去了確認(rèn)有幫助的話，辛苦回來(lái)采納給下分，謝謝！

經(jīng)濟(jì)師隨身學(xué)app。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要。

保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。也是公司一個(gè)重要的職位。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；

4、績(jī)效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。