一共分為四級。分別叫做：1、四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）2、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）3、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）4、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。其中四級是最簡單的，一級是最難考的。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。報考流程：1、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名；2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件；3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證；4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過者可以參加補考)并發(fā)放證書。

一共分為四級。

分別叫做：

1、四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）

2、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）

3、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）

4、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

其中四級是最簡單的，一級是最難考的。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

擴展資料：

資格認證

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業(yè)等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書

關(guān)鍵看你更適合做什么，其實證書只是一個學習的過程的總結(jié)，主要看你的發(fā)展，我是河南專業(yè)做人力資源和企業(yè)培訓師的機構(gòu)，宏恩教育的老師，應該更了解一些！

人力資源需要考的證書如下：人力資源管理師、經(jīng)濟師人力資源方向、大學生英語四六級證書、心理學證書等。

1、人力資源管理證

人力資源管理師說的是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。屬于hr常考的證書之一。

2、經(jīng)濟師（人力資源管理方向）

經(jīng)濟師（人力資源管理方向）證書屬于職稱類證書，適合一些在國企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

3、英語四六級

同樣，很多企業(yè)都會對應聘者的英語水平作出要求，過四級是基本的標準，英語相關(guān)職業(yè)過六級是必須的。這個證書在大學是統(tǒng)一報考的證書。

人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓，尤其是新員工上崗培訓，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。

而企業(yè)的人力資源崗位需求量更大，因企業(yè)的事務繁雜，需要專人進行負責，從員工的培訓，到人員編制的定崗，以及各個崗位的工資薪酬標準。正常的企業(yè)，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜。

總體來看，人力資源的就業(yè)方向比較寬，企業(yè)團體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來協(xié)調(diào)相關(guān)事項。正常情況下，應屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級證書，以及相應的職稱提升，薪資方面會有一定的改善。