第一個(gè)要專業(yè)知識(shí)夠硬，處理工作上的能力要面面俱到，要及時(shí)和講究時(shí)效性。，第二就要提高自己的表達(dá)能力和溝通水平，以及團(tuán)隊(duì)的組織能力都要有，還要有大局的風(fēng)范和戰(zhàn)略

（一）一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

（2）專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）

B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、綜合分析題（80分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。

（3）綜合評(píng)審

A、考試內(nèi)容：文件筐

B、題型：10道文件筐

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=綜合評(píng)審成績(jī)*60%

（二）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè) 道德 成績(jī)+理論 知識(shí) 成績(jī)*90%。

（2）專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）

B、題型：改錯(cuò)題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。

（3）綜合評(píng)審（論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作3000-5000字）

A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)

B、題型：撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯

報(bào)考資格

三級(jí)助理人力資源管理師

1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2）取得人力四級(jí)證書，本職工作連續(xù)4年以上

3）大專學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科+1年工作經(jīng)驗(yàn)；

4）人力四級(jí)證書拿到之后，本職工作連續(xù)3年，然后取得人力三級(jí)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書；

5）本科學(xué)歷+人力三級(jí)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；

6）碩士研究生及以上學(xué)歷直接報(bào)考。

二級(jí)人力資源管理師

1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2）取得三級(jí)證書+5年工作經(jīng)驗(yàn)；

3）本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn)；

4）本科+三級(jí)證書+4年工作經(jīng)驗(yàn)；

5）本科+三級(jí)證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+結(jié)業(yè)證書；

6）研究生及以上學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗(yàn)。

7）三級(jí)證書之后，又取得二級(jí)培訓(xùn)證書，在本職工作上連續(xù)做滿4年

參考資料來(lái)源：百度百科－人力資源考試

人力資源管理師考什么如下：

（1）理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源管理師考試內(nèi)容：

人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。

專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

3、人力資源管理師的難易程度：

人力資源管理師級(jí)別越低，難度也越低，通過率也高。

也就說(shuō)人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)的通過率是較高的，但是級(jí)別較高的一級(jí)和二級(jí)通過率就比較低了。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

1、基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；

2、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

3、綜合評(píng)審：公文筐（文件筐）考核。

考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

人力資源管理的主干課程：

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

參考資料來(lái)源：百度百科-百度百科-二級(jí)人力資源管理師

人力資源管理師屬于全國(guó)統(tǒng)考科目，每年有兩次考試分別是上半年5月份和下半年11月份。在備考人力資源管理師時(shí)需要購(gòu)買考試專用教材，由于人力資源管理師有四個(gè)級(jí)別，所以要購(gòu)買相應(yīng)級(jí)別的考試用書。購(gòu)買書籍后要堅(jiān)持看書，考試的內(nèi)容全部來(lái)自書本?？梢哉乙恍┛荚嚨臍v年真題，去做幾套真題更加直觀的了解考試的形式、題型、考點(diǎn)等。合理規(guī)劃好時(shí)間，備考最重要的就是做好時(shí)間安排，做好計(jì)劃，然后按照計(jì)劃堅(jiān)持去實(shí)行。

人力資源管理師考試科目有三門：1、理論知識(shí)：理論知識(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題。2、技能操作：技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。問答，改錯(cuò)，案例分析，偶有計(jì)算題等均為筆答題 考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。 3、論文：自選題目 4、教材：最主要是企業(yè)人力資源管理師(培訓(xùn)教程)、常用法律手冊(cè)、職業(yè)道德。5、我是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在北京贏↑在路↑上一家專做學(xué)歷教育的機(jī)構(gòu)考初級(jí)人力資源管理師，總體來(lái)說(shuō)這里還不錯(cuò)，多用點(diǎn)心相信沒問題的。