葛軍中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派管理專家，資深培訓(xùn)師、咨詢師葛軍老師尤其擅長針對中高層管理技巧培訓(xùn)和人力資源管理技能提升培訓(xùn)。

王博，大學(xué)畢業(yè)后曾從事設(shè)備維修、技術(shù)員、行政秘書、清欠管理、企業(yè)物資管理等工作。1998年開始在某特大型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)（深圳上市公司）從事人力資源管理工作，主要負(fù)責(zé)保險(xiǎn)福利管理、企業(yè)考核管理、職稱管理、薪酬改革、MIS建設(shè)（HR部分）等管理工作，籌建了集團(tuán)培訓(xùn)中心。2002年12月某大型企業(yè)集團(tuán)成立，應(yīng)邀請到該集團(tuán)籌建集團(tuán)勞動(dòng)人事部，建立了企業(yè)人力資源管理制度、培養(yǎng)了企業(yè)人力資源管理力量。2005年到某大型燃?xì)夤荆ㄏ愀凵鲜泄荆氖氯肆Y源管理。多年來，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。近兩年做了大量的企業(yè)收購、兼并、合資的人力資源管理項(xiàng)目。多年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)使其掌握人力資源管理各個(gè)崗位工作。擅長企業(yè)變革時(shí)期人力資源管理，員工招聘與任用管理、企業(yè)培訓(xùn)體系建立、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、E－HR管理、大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)等，并且對大型企業(yè)的籌建、收購、兼并有豐富的經(jīng)驗(yàn)。屬于實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家。管理格言：員工不是聽管理者怎麼說，而是看管理者怎麼做；做事先做人，管事先管人。李家強(qiáng) 1997-1999年就讀于美國芝加哥大學(xué)公共管理研究院及商學(xué)院 ( 美國商學(xué)院最新排名第二名) ，獲管理碩士學(xué)位。在此前后，擁有10余年國內(nèi)外著名企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，歷任中國科協(xié)國際部項(xiàng)目經(jīng)理, 中國航天部長城工業(yè)總公司進(jìn)出口部貿(mào)易經(jīng)理、美國匹特威國際公司(當(dāng)時(shí)全球最大防火防盜電子安全設(shè)備供應(yīng)商)合資項(xiàng)目總經(jīng)理、美國霍尼韋爾國際公司國際業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、BP石油培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理。1993-1997年間，任摩托羅拉大學(xué)培訓(xùn)講師，并成為摩托羅拉大學(xué)第一位中國籍培訓(xùn)師導(dǎo)師，一些學(xué)員已成為目前國內(nèi)培訓(xùn)界的名師。曾服務(wù)的企業(yè)有：全球企業(yè) ：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強(qiáng)生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德國的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團(tuán)；國內(nèi)大型企業(yè)：航天工業(yè)總公司、南方航空集團(tuán)、華潤集團(tuán)、首信集團(tuán)、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT企業(yè)：東方通信、柳州移動(dòng)、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信；民營企業(yè)：美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè)：江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業(yè)。MayCHRP特約國際培訓(xùn)師，美國康耐爾（Cornell University）管理學(xué)碩士，, 中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，原美國人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）特邀講師，現(xiàn)任深圳市億雙龍人力資源有限公司首席咨詢顧問，2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家。擁有多年海外人力資源及商務(wù)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，曾在美國Xanada & Younker Training Organization、HRCI等機(jī)構(gòu)任職，績效顯著。憑借其敏銳的商業(yè)意識(shí)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) ，以及優(yōu)秀的管理理念，回國后為不同行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及推行人力資源整體發(fā)展計(jì)劃及顧客服務(wù)和管理才能發(fā)展計(jì)劃，受到客戶好評。在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通與激勵(lì)、職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃、績效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新穎獨(dú)特的培訓(xùn)方式受到全國各地學(xué)員的熱烈歡迎培訓(xùn)輔導(dǎo)過的企業(yè)有：林天房地產(chǎn)、天安保險(xiǎn)、ABB公司（瑞典）、深圳紅彤汽貿(mào)、深圳金新農(nóng)飼料、深圳雙橋投資、深圳凱利實(shí)業(yè)、圣廷苑酒店、白沙集團(tuán)、深圳安益投資、阿爾卡特、中漢星電子科技、中國建筑二局二公司、粵鵬建設(shè)，河南雙強(qiáng)、深圳山天飲食連鎖有限公司、和林電子（日本）、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司等林澤炎1996年7月獲中國科學(xué)院心理研究所人力資源管理博士學(xué)位，并分配到勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院工作，歷任工程師 、高級工程師 、副總經(jīng)理 、國家重點(diǎn)課題負(fù)責(zé)人，主持“ 中國企業(yè)人力資源管理體系 ”及“企業(yè)人力資源管理師技能鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)”課題研究，兼任《 中國勞動(dòng) 》雜志 “ 人力資源管理 ”欄目開拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中國企業(yè)人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故預(yù)防學(xué)》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測評與訓(xùn)練》、《實(shí)用職工心理衛(wèi)生與保健》。主編《 中國企業(yè)人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建 》（3本）、《 企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)和操作方案 》（12本）兩套叢書。曾為中國電信、中國聯(lián)通、中國移動(dòng)、大長江集團(tuán)、中國船級社 、TCL集團(tuán) 、聯(lián)想集團(tuán)、雙鶴藥業(yè)、京門房地產(chǎn)、新華人壽、柯瑞公司 、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、心理素質(zhì)測評及人力資源管理方案設(shè)計(jì)等工作；同時(shí)被國內(nèi)多家公司聘為研究員、高級顧問。張錫民南京理工大學(xué)企業(yè)管理碩士。歷任企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總裁、高級管理顧問/高級培訓(xùn)師、董事副總裁等職。并兼任南京理工大學(xué)MBA培養(yǎng)客座教授、北方交通大學(xué)企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)客座教授, 香港光華管理學(xué)院特聘高級培訓(xùn)師；并出任國家通用管理能力認(rèn)證考試主任講師之一，出任外國專家局下屬的美國PMP認(rèn)證考試的主力講師；并兼任北京雙高人才中心，中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)和國內(nèi)十多家公司兼職特約顧問/培訓(xùn)講師。曾服務(wù)的企業(yè)有：聯(lián)想集團(tuán)、中文之星、連邦軟件、曙光信息集團(tuán)、江蘇紅星美凱龍 集團(tuán)、新奧特集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇亞邦集團(tuán)、中海油渤海石油集團(tuán)公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團(tuán)公司、北京四環(huán)制藥集團(tuán)公司、四通集團(tuán)、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司、長春電影制片廠、金源化工、開普化工、中國長安汽車集團(tuán)、北京電信集團(tuán)、匯源果汁、中國普天集團(tuán)、北京星辰投資管理集團(tuán)、中國茅臺(tái)酒廠、好利來集團(tuán)公司、北京市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中國人壽保險(xiǎn)公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。李 毅中國人民大學(xué)工商管理學(xué)院MBA主攻人力資源，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，雙碩士。香港大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人、臺(tái)灣卡耐基、斯坦博期股權(quán)培訓(xùn)講師。曾任北大縱橫集團(tuán)人力資源總監(jiān)、億鎂科技（中國）有限公司綜合管理部總監(jiān)、凱必盛（中德合資）自動(dòng)門技術(shù)有限公司綜合管理總監(jiān)、金馬集團(tuán)人力資源部經(jīng)理等職務(wù)。曾參與人民大學(xué)和華為集團(tuán)的人力資源合作；搜狐管理模式及部門職能設(shè)計(jì)，崗位描述，績效考核；嘉銘集團(tuán)人力資源規(guī)劃，項(xiàng)目考核，績效考核等的制訂。羅 贏畢業(yè)于北京大學(xué) ，現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜壹壸杂陕殬I(yè)者。1991年大學(xué)畢業(yè)即加入財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)寶潔公司 ，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽(yù)國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年 ，

國家一級人力資源管理師獵頭經(jīng)理企業(yè)管理咨詢顧問人力資源戰(zhàn)略管理專家高級培訓(xùn)師。企業(yè)戰(zhàn)略管理顧問ISO9001國際質(zhì)量體系內(nèi)審員人力資源管理師協(xié)會(huì)副會(huì)長2001年開始先后留學(xué)旅居日本、韓國，主攻日本歷史專業(yè)。在日期間先后擔(dān)任日本小澤株式會(huì)社翻譯，中國區(qū)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。群馬縣中日文化交流協(xié)會(huì)委員。從事木材加工及電子半導(dǎo)體加工業(yè)。負(fù)責(zé)中國區(qū)域總體進(jìn)出口運(yùn)營。組織中日文化交流活動(dòng)。組建進(jìn)出口物流供應(yīng)鏈。期間貿(mào)易總額3600萬美元。并先后5次組織中日兩國文化交流會(huì)。日本攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員。2004年末回國后就職于英國BP石油亞太區(qū)總部。并開始致力于企業(yè)整體運(yùn)營及人力資源戰(zhàn)略管理分析。2007年任職長春建工集團(tuán)，全面負(fù)責(zé)制定分公司整體人力資源年度配置目標(biāo)與計(jì)劃。日常行政人事及營運(yùn)管理，制定管理人員的績效考評及評估工作。制定員工的激勵(lì)方案，提升人力資源管理層級，降低運(yùn)營人力成本。年度人力成本分析與預(yù)測。負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，年間完成了日本部出口總額800萬美金的項(xiàng)目。期間受委托為長春境外服務(wù)公司完成HR運(yùn)營系統(tǒng)建設(shè)及ISO9000認(rèn)證。任職副總經(jīng)理。2009年開始與FESCO、信德獵頭等業(yè)內(nèi)知名公司進(jìn)行合作，主營企業(yè)管理咨詢，并針對企業(yè)行政、人力、運(yùn)營、物流、成本控制、培訓(xùn)等模塊的整合操作進(jìn)行深入的分析與研究。先后為500強(qiáng)、國內(nèi)民營40余家企業(yè)客戶做戰(zhàn)略咨詢及市場定位分析、人力資源系統(tǒng)再造等服務(wù)。培訓(xùn)場次超過400場，學(xué)員8000余人次。并發(fā)表《農(nóng)民工市場化規(guī)范及對策研究》論文。精通HRD企業(yè)系統(tǒng)流程再造。制定內(nèi)、外部培訓(xùn)指標(biāo)流程及課程課件。全年培訓(xùn)計(jì)劃。新員工培訓(xùn)項(xiàng)目體系。人才測評技術(shù)的完善及應(yīng)用。指導(dǎo)人力資源部招聘及面試，人才測評、企業(yè)HR系統(tǒng)咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)、薪酬體制咨詢及改良。