人力資源管理，或者是到相關的管理部門進行就業(yè)，這個職位相對來說發(fā)展前景是比較不錯的，可以從事招聘崗位。

人力資源管理專業(yè)的學生，可以選擇的就業(yè)方向有招聘，培訓，績效考評，職業(yè)生涯規(guī)劃等求職方向，也可以通過業(yè)務崗走向管理層，然后再發(fā)揮管理的職能。

公共事業(yè)單位。一般取得人力資源管理師證書的人員都是從事人事方面的工作。人力資源管理師一般都是在企業(yè)、公共事業(yè)單位、科研教學機構工作，主要是從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。未來人力資源管理師從事和可以承擔的工作崗位將會越來越多。

人力資源管理就業(yè)方向：1、是企事業(yè)實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經理、人事總監(jiān)等）；2、人力資源咨詢服務類，如職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)法律顧問（勞動關系、勞動爭議類）等。

是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發(fā)，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。

過去的人事管理重點在于管人，現(xiàn)代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協(xié)調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造最大的效益。

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。