培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容有：工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與發(fā)展、工作績(jī)效考核、員工激勵(lì)、薪酬和福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

在成都的話(huà)，簡(jiǎn)思維做得不錯(cuò)，短期人力資源提升培訓(xùn)，長(zhǎng)期培訓(xùn)都有。根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)課程，培養(yǎng)企業(yè)適合型人才。

其他的不清楚，我報(bào)的是世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校，就是沖了可以免費(fèi)在學(xué)2期才去的。現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始上課了，周六周日都可以上課。到11月的人力考試結(jié)束。以后還可以再去學(xué)習(xí)一期。希望回答對(duì)你有幫助~~祝你好運(yùn)·~~

企業(yè)人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，這幾點(diǎn)都是在培訓(xùn)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)存在的內(nèi)容。

人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同，主要是因?yàn)樗鼘?zhuān)業(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年起在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證工作。該職業(yè)已被國(guó)家列為就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。但由于應(yīng)聘者基本都是在職人員，學(xué)習(xí)時(shí)間較短。有的考生雖然工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)，考試成績(jī)不盡如人意。本人一直從事企業(yè)人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

把握命題思路。企業(yè)人力資源經(jīng)理考試雖然是考試考試，但更側(cè)重于能力測(cè)試。國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)明確指出，人力資源經(jīng)理的能力是具備處理企業(yè)內(nèi)部突發(fā)事件的能力，即作為企業(yè)的高級(jí)企業(yè)管理人員具有參與企業(yè)戰(zhàn)略制定的能力，并將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這是要求考生能夠從宏觀的角度把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決方案，并提出實(shí)施方法。

因此，在答題過(guò)程中，是根據(jù)題中給出的背景知識(shí)，站在自己的立場(chǎng)為企業(yè)提出解決問(wèn)題的方案，而不是機(jī)械地對(duì)應(yīng)教科書(shū)上的某個(gè)問(wèn)題，抄書(shū)的內(nèi)容。有些考生自己認(rèn)為答案很完整但不及格。主要原因之一是他們沒(méi)有將書(shū)中的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的實(shí)踐技能中。制定適合您需求的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

由于每位應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)背景不同，應(yīng)根據(jù)自身情況安排合理的復(fù)習(xí)時(shí)間。根據(jù)老師在課時(shí)指出的重點(diǎn)，根據(jù)自己的理解和應(yīng)用水平，復(fù)習(xí)和鞏固難掌握的內(nèi)容。基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，即基礎(chǔ)知識(shí)考試，也要在理解的基礎(chǔ)上靈活記憶，可以相互推論。技能型練習(xí)題一定要像考試一樣詳細(xì)寫(xiě)好，訓(xùn)練寫(xiě)作和表達(dá)能力，力求語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、邏輯全面。這是一個(gè)很好的答案。接觸人力資源管理案例書(shū)籍增強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理方法的理解和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。必須明確：考試不是測(cè)試你是否知道這些，而是檢查你“不僅知道而且知道如何使用它”。