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需要四級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。(客戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門),客戶服務(wù)為提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。)
擴(kuò)展資料:
企業(yè)人力資源管理師的相關(guān)要求規(guī)定:
1、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn),高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。
2、標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室,室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等,室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。
3、分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
參考資料來(lái)源:廣西技能鑒定中心-企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)

這個(gè)是2012年調(diào)整后的最新報(bào)考條件,希望對(duì)你有所幫助,有不清楚的再追問(wèn)吧(一)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;2、
那一朵云啊 評(píng)論(3) 2025-12-07 人力資源管理師證書考試考兩門,主要分為理論知識(shí)考試和技能操作考試,根據(jù)考級(jí)不同考試內(nèi)容會(huì)有所差別。 人力資源證書一級(jí)報(bào)考條件: 企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下
Jessie小魚 評(píng)論(3) 2025-12-09 是什么?人力資源師報(bào)考條件分那些情況?讓三才來(lái)為各位解答人力資源師報(bào)考條件的有關(guān)問(wèn)題。三才老師說(shuō)人力資源師報(bào)考分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí),人力資源師報(bào)考
貓女盈盈 評(píng)論(6) 2025-12-08 目前人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí):高級(jí)人力資源師(一級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理員(四級(jí))。其中四級(jí)是最為基礎(chǔ)的,一級(jí)
himawari30 評(píng)論(1) 2025-12-07 共有一級(jí)~四級(jí)4個(gè)等級(jí),一般助理人力資源管理員就不用考了,直接從助理人力資源管理師(三)開始考就可以了,助理人力資源師屬于高級(jí)工,然后根據(jù)以下條件再選擇報(bào)考人力
小吃客C 評(píng)論(6) 2025-12-08 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)