Ⅰ 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級如何晉級

事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的； （6）其他情況需要實行競聘上崗的。 嚴格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)配前尺規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應具備準入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應等級專業(yè)技術(shù)職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。 （3）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件培高，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本悔孫條件外，還應在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。 （4）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的 專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。 （5）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

Ⅱ 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級如何晉級

事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的； （6）其他情況需要實行競聘上崗的。 嚴格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應具備準入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應等級專業(yè)技術(shù)職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。 （3）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。 （4）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的 專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。 （5）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

Ⅲ 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需要什么條件

事業(yè)來編制 事業(yè)編制是指為國家自創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。 技術(shù)崗位 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

Ⅳ 專業(yè)技術(shù)職稱評審中聘任條件實行什么聘任的原則

職稱和專業(yè)技術(shù)職務之間的區(qū)別：職稱是根據(jù)評審條件評出的；職務是用人單位聘任的。 一、職稱 職稱的意思是職務的名稱。 在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務雙重含義。 一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應的職務，可以享受相應職務的待遇。因此，職稱成了千軍萬馬爭相通過的獨木橋，成了享受待遇的最硬的條件。人事部門為了控制職稱的膨脹，不得不采取指標控制的辦法，于是職稱的數(shù)量指標也成了職稱管理部門權(quán)力的象征之一和部分單位人事部門最關(guān)心、最難平衡的大問題。 職改后，原來意義上的職稱不存在了。通過考試獲得的初、中級專業(yè)技術(shù)資格，以及通過考評和評審得到的副高、正高級資格統(tǒng)稱為專業(yè)技術(shù)資格，表明其具有該層次職務所要求的水平與能力，是對其專業(yè)水平與能力的認可與評價，是受聘擔任相應職務的必備條件，但不與任何待遇掛鉤。 二、專業(yè)技術(shù)職務 專業(yè)技術(shù)職務是指專業(yè)技術(shù)崗位。崗位數(shù)量是用人單位根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例原則，結(jié)合本單位工作需要確定的。受聘擔任某一崗位職務的人，即享受相應的待遇。換言之，職務與待遇相關(guān)，資格只是其專業(yè)技術(shù)水平的標志。 職稱改革后，資格的獲得不再受指標控制，獲得資格的人員會超過職務（崗位）數(shù)量，這樣就可以使具備條件的人公平、合理、及時地獲得社會認可（獲得相應資格）。加之所獲資格在全國范圍內(nèi)有效，這就更有利于人才的流動和人才價值的實現(xiàn)。

Ⅳ 事業(yè)單位副高級職稱五、六、七級是按什么要求定位的

根據(jù)人才獎項類、專業(yè)類獎項各一項進行評定。

以吉林省為例，三級崗位的條件為已聘任在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優(yōu)秀等次，并同時符合下列和專業(yè)類獎項各一項者可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位；已聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專業(yè)類獎勵條件任意一項者，可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。

人才獎項類（符合下列條件之一）享受國務院 *** 特殊津貼人員；省高級專家或省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才；省拔尖創(chuàng)新人才；主持省以上重大科技專項課題或重大科技項目；全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；兩次被評為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

專業(yè)獎項類（符合下列條件之一）獲得國家級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎，或?。ú浚┘壙萍歼M步獎一等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名第一）；獲得市級科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國專利銀獎以上獎項；以第一作者或通訊作者（國內(nèi)單位為第一作者單位）在受聘崗位學科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的等。

(5)湖北省專業(yè)技術(shù)五級崗位聘任條件擴展閱讀：

事業(yè)單位職稱相關(guān)要求規(guī)定：

1、根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級崗位聘任人員實行定期考核?？己藞猿诸I(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

2、經(jīng)核準批復的三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務，并到人社部門變更崗位，進行聘用合同鑒證。

3、市屬事業(yè)單位擬申報三級崗位人員上報至主管部門，經(jīng)主管部門同意后匯總上報市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報至市人社局。

Ⅵ 事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調(diào)級時需要滿足哪些條件

一般機關(guān)、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當?shù)氐墓ぷ鲿x升等標準和規(guī)定，建議咨詢當?shù)氐慕M織部門。

1、五級職員：

是指事業(yè)單位正處級別，根據(jù)試行辦法及其實施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當于公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責八級職員；

② 、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責六級職員；

⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責五級職員；

⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。

(6)湖北省專業(yè)技術(shù)五級崗位聘任條件擴展閱讀

我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級制度。

指根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質(zhì)量方面來反映勞動差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級制度的補充。其主要內(nèi)容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關(guān)原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進行監(jiān)督、審計等行政管理活動。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網(wǎng)絡：工資制度

Ⅶ 能聘任五級崗位嗎

業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的；（2）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的； （6）其他情況需要實行競聘上崗的。嚴格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應具備準入控制的執(zhí)業(yè)資格。（1）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。（2）競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應等級專業(yè)技術(shù)職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。（3）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。（4）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。 （5）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限

Ⅷ 專業(yè)技術(shù)人員首次聘任套哪個等級

事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的；（2）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的； （6）其他情況需要實行競聘上崗的。嚴格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應具備準入控制的執(zhí)業(yè)資格。（1）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。（2）競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應等級專業(yè)技術(shù)職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。（3）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。（4）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。 （5）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

Ⅸ 事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員，根據(jù)個人資歷、工作實績、業(yè)務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權(quán)重分別按2:2:3:3計算總分。 4、工作實績。主要對進入現(xiàn)單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結(jié)果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務部門與組織人事部門聯(lián)合授予； 5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結(jié)果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關(guān)于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于 *** 機構(gòu)，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

(9)湖北省專業(yè)技術(shù)五級崗位聘任條件擴展閱讀：

1、事業(yè)單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。

2、其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁。

3、事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構(gòu)的分支。 與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。

Ⅹ 專業(yè)技術(shù)人員5級崗位相當于教授什么級別

共設(shè)四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 。

（4）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

是中級職稱。

人力資源管理的資格證書，包括三級、二級、一級，都相當于中級職稱，可以按照中級職稱來聘任。

拓展資料

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

參考資料人力資源管理師證書_百度百科

國家勞動部頒發(fā)，分五個級別，五級為初級技能，四級為中級技能，三級為高級技能，二級是技師，一級為高級技師。 四五級統(tǒng)稱人力資源管理員，三級叫助理人力資源管理師，二級為人力資源管理師技師，一級叫人力資源管理師高級技師。 歡迎提問

人力資源管理方面的資格證書，包括三級、二級、一級，你說的人力資源管理師是二級，這個是資格證書，相當于中級職稱，單位可以參照中級職稱來聘任。