小貍露寶1234
崗位職責、任職職責,是人力資源工作早期最基礎(chǔ)的工作?;诹鞒毯徒M織機構(gòu)產(chǎn)生崗位,對崗位進行明確職責、任職資格有利于開展招聘、培訓、考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等一系列工作。人力資源專業(yè)的學生第一堂實踐課就是工作分析,而做成崗位說明書,里面即包含崗位職責、任職資格。勝任力模型,是后期人力資源管理上升到一定水平后,原先比較粗線條的崗位說明上崗位職責、任職資格,已經(jīng)不能滿足實際管理的需要,從而產(chǎn)生勝任力模型。即同一崗位人員,分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、不合格,這些不同素質(zhì)和水平的表現(xiàn),都會匹配不同的知識、能力、態(tài)度表現(xiàn)。一般企業(yè)把優(yōu)秀、良好那一部分人的素質(zhì)特征提煉并且固化下來,就形成了勝任力模型。在核心人才選拔、培養(yǎng),干部晉升評估、績效考核等工作中,可以更為有效地運用。

A、勝任力模型 20世紀六十年代后期,哈佛大學心理學教授戴維·麥克利蘭教授經(jīng)過大量的研究提出,傳統(tǒng)的理論測試根本無法預測工作績效與個人成功,從根本上影響個人績
煙點燃空虛 評論(3) 2025-12-08 人力資源管理師需要具備哪些素質(zhì) 人力資源師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管
君臨天下之嚻 評論(3) 2025-12-08 A、勝任力模型 20世紀六十年代后期,哈佛大學心理學教授戴維·麥克利蘭教授經(jīng)過大量的研究提出,傳統(tǒng)的理論測試根本無法預測工作績效與個人成功,從根本上影響個人績
李鴻章大雜燴 評論(3) 2025-12-07 崗位職責、任職職責,是人力資源工作早期最基礎(chǔ)的工作?;诹鞒毯徒M織機構(gòu)產(chǎn)生崗位,對崗位進行明確職責、任職資格有利于開展招聘、培訓、考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等一系
力力力力力 評論(4) 2025-12-08 人力資源師的職業(yè)優(yōu)勢 企業(yè)管理的核心是人的管理,人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是不言而喻的。本文為大家介紹人力資源師的職業(yè)優(yōu)勢,歡迎閱讀了解。 1.人力資源管理
滋味游龍 評論(4) 2025-12-08 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫