夢回紅樓
人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩門科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí):三級(jí)和四級(jí):《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》二級(jí)和一級(jí):《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)考核,考試題型均為選擇題,考試方式為上機(jī)考試?!秾I(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核,一二級(jí)考試題型為簡答題、綜合分析題,三四級(jí)考試題型為簡答題、計(jì)算題和綜合題,考試方式為上機(jī)考試?!毒C合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯,考試方式為口頭或書面答辯自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!資格考試有疑問、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng),免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)
唐伯兔吃小白兔 評(píng)論(3) 2025-12-06 人力資源師報(bào)考條件如下: 1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。 2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中
xieyouliab 評(píng)論(2) 2025-12-08 人力資源考證條件如下: 1、一級(jí)人力資源管理師(高級(jí)人力資源管理師)。 (1)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培
爬爬的蜜糖 評(píng)論(2) 2025-12-07 人力資源資格證報(bào)考要求如下: 1、一級(jí)人力資源管理師 (1)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并
木有雨啊 評(píng)論(3) 2025-12-07 人力資源管理師考試科目有哪些?論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策,搜:論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰(換成數(shù)字)總結(jié),翻到58頁后,
天龍過江 評(píng)論(4) 2025-12-07 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫